La structure d’accueil : Le Multi-accueil, développé par l’UDAF de Paris, est un projet novateur autour de l’accueil des frères et sœurs d’enfants hospitalisés. Ce projet unique au sein de l’Hôpital Pédiatrique Necker Enfants Malades accueille la fratrie des enfants malades en mixité d’accueil avec des enfants du quartier. Les enfants du quartier sont accueillis à partir de 10 mois jusqu’à 3 ans et les enfants fratries sont accueillis de 4 mois à 6 ans. Cette hétérogénéité d’accueil est portée par une réflexion pédagogique du groupe Multi-âges et de l’accueil d’Urgence dans un contexte hospitalier. Cette structure propose aux fratries un lieu d’accueil, un lieu hors soin, un espace d’expression et de jeux dans un cadre sécurisant avec des professionnels attentifs et disponibles. Pour soutenir et faire vivre le projet, une équipe pluridisciplinaire œuvre au quotidien afin s’ajuster au plus près des besoins des familles et de leurs enfants accueillis. Ces professionnels collaborent ensemble au quotidien dans une démarche de prévention prévenante et bienveillante. Des réunions d’équipes et des instances de réflexions étayent la réflexion quotidienne et les postures pédagogiques : groupes d’analyse de la pratique ; réunions thématiques ; journées pédagogiques d’Etablissement et du Pôle Petite Enfance, réunions pluridisciplinaires. Le projet attache une attention particulière à la place des familles en développant une posture d’accueil, d’écoute et d’accompagnement à la parentalité. Les parents sont invités à participer à la vie de l’établissement par le biais de conseil de parents ; café des parents et évènements festifs. Descriptions des missions : Nous recherchons un(e) responsable dynamique et rigoureux(se), souhaitant s’investir dans un projet innovant. Le responsable participe pleinement au développement du projet, en veillant à son application et en le faisant nourrir de sa réflexion pédagogique et en soutenant la dimension partenariale avec les acteurs de l’Hôpital. L’accueil d’Urgence nécessite une posture d’accueillante positive, bienveillante et ouverte à l’imprévu qui laisse place à la rencontre. Rattaché (e) hiérarchiquement à la responsable du pôle petite enfance et son adjointe, vous serez en charge et notamment dans le respect du projet d’établissement : - De la qualité d'accueil de chaque enfant et sa famille en veillant au bien-être, au respect, au développement et à la sécurité physique et psychique de chacun dans le respect de la charte nationale d’accueil du jeune enfant. - De recruter, encadrer, animer et soutenir le travail de l'équipe pluridisciplinaire (organisation du travail, animation de réunion, conduite d'entretien, évaluation annuelle, gestion des présences) - Faire vivre et animer le projet d’établissement en impliquant tous les membres de l’équipe dans une dynamique de projets - Anticiper, Organiser et Participer quotidiennement aux activités nécessaires au fonctionnement du lieu d'accueil - Assurer le bon fonctionnement administratif, financier et ressources humaines de la structure (contrats familles/facturation, respect des budgets, gestion des dépenses, suivis des taux d’occupation, recrutement, compte-rendu) - Être garant du respect des réglementations petite enfance et des procédures internes - Promouvoir ce projet unique en lien avec les partenaires (direction de la politique culturelle de Necker, pmi, services de soins, mairie…) - Etre porteur de projets culturels et artistiquesQualifications : Vous êtes titulaire du diplôme d’éducateur/éducatrice de jeunes enfants ou puéricultrice Expérience : Expérience de direction souhaitée Savoir être : -bienveillance -sens de l’écoute - qualité managériale - capacité d’adaptation - Savoir rendre compte - Qualités relationnelles et de communication - Autonomie et réactivité - Rigueur - Transparence Date du début du contrat : deuxième quinzaine du mois d'août 2026 Type de contrat : CDI Horaires : 35 heures hebdomadaires Salaire : Selon la CCN 66. / reprise d’ancienneté possible Localisation : Paris 15ème Avantages : tickets restaurant – mutuelle - Comité d’entreprise – Plan de formation- Mobilité en interne et évolution possible - 33 jours ouvrés de congés annuels- Démarche qualité- Réunions de travail entre responsables. Journées pédagoqiques-