Description du poste : Vous serez le point de convergence entre les besoins fonctionnels des équipes RH (en France et à l'international) et nos systèmes d'information. Votre mission principale sera d'accompagner l'évolution, la maintenance et la fiabilisation de notre Système d'Information Ressources Humaines.Plus concrètement, vos responsabilités incluront : Gestion de Projets SIRH : Piloter et accompagner les projets d'évolution de nos applications RH. Cela comprend le recueil et l'analyse des besoins utilisateurs, la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées, la coordination avec les équipes IT et les éditeurs, ainsi que l'organisation et la réalisation des tests (recettes fonctionnelles). Maintenance et Support Applicatif : Assurer le bon fonctionnement des applications SIRH au quotidien. Vous prendrez en charge la résolution des incidents de niveau 2, le suivi des correctifs et la mise à jour de la documentation fonctionnelle et technique.Accompagnement des Utilisateurs : Former et assister les utilisateurs RH (nationaux et internationaux) dans la prise en main des nouvelles fonctionnalités et l'optimisation de l'utilisation des outils. Vous participerez également à l'amélioration continue des processus métier. Veille et Relation Editeurs : Contribuer à la veille technologique SIRH et gérer la relation avec nos éditeurs et intégrateurs partenaires.Vous jouerez un rôle essentiel pour garantir la performance et l'alignement de nos outils RH avec la stratégie du Groupe. Description du profil : Nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d'une double compétence fonctionnelle RH et technique SI, et d'une forte appétence pour les projets de transformation. Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+4/5) en RH, Systèmes d'Information, Gestion de Projet ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative (3 ans ou plus) sur un poste similaire en MOA SIRH. Vous maîtrisez les processus RH clés (paie, gestion des temps et activités, gestion des talents, recrutement, formation, administration du personnel). Excellente capacité d'analyse et de rédaction de spécifications fonctionnelles. Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (cycle en V, Agile). Une connaissance approfondie des SIRH du marché (type SAP SuccessFactors, Workday, HR Access, Talentsoft, etc.) est requise. Une expérience avec SAP SuccessFactors serait un atout majeur. Maîtrise d'Excel pour l'analyse et le reporting.