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Chargé.e de carrières F/H - Développement des RH (H/F) 67 - STRASBOURG
Offre n° 4595251
Chargé.e de carrières F/H - Développement des RH (H/F)
67 - STRASBOURG - Localiser avec Mappy
Publié le 23 septembre 2024
Descriptif du poste: Emploi ouvert aux agents titulaires et contractuels (CDD 1 an) CDD de 12 mois à pourvoir le 01/11/2024 Catégorie : A Corps : ingénieur d'études contractuel ou titulaire détaché sur contrat Rémunération selon grille de la Fonction Publique Mission : Développer et coordonner l'ensemble des dispositifs d'accompagnement et de suivi de carrière des personnels enseignants-chercheurs et enseignants de l'Université de Strasbourg, en appui à la chargée de mission nommée par le Président de l'université, dans le cadre des missions dévolues au Bureau de l'accompagnement individuel, de la valorisation des compétences et des parcours professionnels de la Direction des ressources humaines.. Activités principales : * Intervenir en appui administratif à la Chargée de mission experte enseignante-chercheuse dédiée au domaine * Préparer des notes et des courriers experts dans le domaine de compétences * Gérer le planning du bureau, en cohérence avec les grandes phases de l'année de gestion des personnels enseignants-chercheurs et enseignants * Assurer le suivi des situations individuelles en les documentant pour garantir la traçabilité des dossiers * Analyser des situations individuelles sous un angle statutaire, réglementaire et administratif et en restituer les termes de manière synthétique * Apporter une expertise RH * Prendre part à des entretiens individuels et en rédiger le compte-rendu de manière fiable et documentée * Assurer le suivi matériel de l'activité * Assurer le lien avec les différents partenaires internes à l'université (bureaux de gestion de la DRH, médecin du travail, psychologue du travail, assistant social des personnels, acteurs en composante, unité de recherche et services, notamment) * Organiser des entretiens, des réunions, des événements * Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation dédié au public cible et à l'animation d'actions de formation dans ce cadre * Intervenir dans le cadre de présentations devant un public déterminé sur les activités réalisées * Rendre compte de son activité auprès de la Responsable de l'entité Contact pour renseignements sur le poste : Corinne BORNERT, responsable du Bureau de l'accompagnement individuel, de la valorisation des compétences et des parcours professionnels Profil recherché: a) Savoir sur l'environnement professionnel - Connaissance du statut général de la fonction publique et du statut particulier des enseignants-chercheurs et des enseignants - Connaissances des règles de déontologie et de protection juridique des agents - Connaissance de l'environnement et de l'évolution des ressources humaines - Connaissance des statuts et des métiers de la fonction publique - Connaissance en matière de communication interpersonnelle - Connaissance en matière de gestion des compétences - Connaissance sur la conception et l'animation d'actions de formation - Connaissance des règles et pratiques en matière d'accompagnement des personnels handicapés b) Savoir-faire opérationnel - Savoir conduire et formaliser des entretiens - Savoir rédiger des comptes rendus d'entretien et préparer des documents de synthèse en tenant compte des exigences liées au contexte administratif. - Adapter sa manière de communiquer selon les contextes et les interlocuteurs. - Formuler des préconisations en tenant compte de la règlementation et des procédures applicables - Technique d'organisation d'évènements en lien avec l'accueil et l'intégration des personnels - Techniques de conception et d'élaboration de tableaux de bord et d'outils d'aide à la décision - Savoir rendre compte aux différents niveaux hiérarchiques. - Savoir évoluer dans une organisation complexe - Organiser et prioriser son activité. - Utiliser les outils informatiques (pack office, courriel, applications propres à l'activité). c) Savoir-faire comportemental - Sens de la confidentialité. - Importante capacité d'écoute. - Capacité d'adaptation aux évolutions de l'organisation - Sens de la réactivité face au changement - Sens du dialogue. - Etre force de proposition. - Savoir travailler en équipe
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Enseignement supérieur
Entreprise
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L'Université de Strasbourg est une université pluridisciplinaire de recherche qui comprend 56 000 étudiants et 5 800 personnels, dont 2 800 enseignants-chercheurs. Elle propose un environnement professionnel intellectuellement stimulant, marqué par l'excellence de la recherche, un leadership régional et européen, et porté par un projet stratégique qui la définit comme internationale, ouverte, créative et inclusive. Attentive à la qualité de vie au travail, à l'égalité fem...
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