Rattaché(e) au Responsable HSE, vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe HSE, les membres de l'équipe RH, la Direction, l'encadrement et avec les interlocuteurs externes (médecin du travail, assistante sociale, prestataires d'équipements spécialisés, CAPEMPLOI.). Votre profil, votre expérience et vos aspirations professionnelles vous permettent d'assurer les missions d'infirmière en santé au travail tout en vous investissant plus largement dans des activités et projets d'évaluation, de promotion et d'amélioration de la santé et des conditions de travail. Vos missions s'articulent ainsi autour de 3 pôles principaux découlant des engagements inscrits dans notre charte de site : Prise en charge et suivi en santé au travail - Organisation et suivi de la surveillance en santé au travail sous la responsabilité du médecin du travail et en relation avec le service interentreprises de santé au travail (APST 37) - Gestion et exploitation des avis et attestations en soutien des aménagements de poste incluant la réalisation et la coordination des études de poste  - Organisation des secours, premiers soins d'urgence et gestes de survie dans certaines situations de détresse, soins aux blessés - Gestion du matériel du service médical, de la pharmacie, des postes de secours, trousses de secours et suivi des procédures et protocoles associées. Analyse et amélioration des conditions de travail - Accueil, écoute et conseil aux salariés - Collecte et structuration des informations d'évaluation et de prévention des risques pour la santé physique (agents chimiques, facteurs ergonomiques) et la santé mentale (accueil et orientation, évaluation primaire, indicateurs) - Mise en œuvre du programme d'études de postes et analyses ergonomiques et coordination des plans d'amélioration validés - Contribution en tant que référent « santé au travail » dans le cadre des initiatives et projets à forts enjeux en matière de conditions et de qualité de vie au travail - Réalisation et exploitation d'enquêtes (questionnaires, entretiens,.) Formation, sensibilisation, communication et éducation en santé au travail et en inclusion - Proposition et organisation de campagnes et d'événements dans les domaines de la santé au travail et de la santé publique en relation avec les partenaires internes et externes (EFS, service interentreprises de santé au travail, professionnels de santé, HANDIEM,.) - Coordination et mise en œuvre du programme d'actions pour le maintien dans l'emploi des personnes en restriction médicale ou en situation de handicap (correspondant HANDIEM) - Animation de formations en relation avec la réduction des risques pour la santé au travail (prévention des TMS, travail sur écran, mirage manuel,.) - Coordination et animation d'ateliers QVCT (méditation, sophrologie, développement personnel) Titulaire d'un DIE ou DIUST vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans dans un environnement industriel au cours de laquelle vous avez pu appréhender l'analyse et la prévention des risques en santé au travail, en équipe multidisciplinaire. Une spécialisation en santé au travail (DIUST, licence professionnelle, formation continue en santé au travail.) est très fortement souhaitée. Une habilitation à la formation des sauveteurs-secouristes du travail serait un plus. Vous êtes méthodique, rigoureux(se), autonome et reconnu (e) pour vos qualités relationnelles, pédagogiques et de travail en équipe. Vous savez instaurer des relations professionnelles de confiance. Votre tempérament et votre discernement vous garantissent une parfaite maîtrise de soi et la prise de recul nécessaire en face des situations auxquelles vous pouvez être exposée. Professionnel.lle de santé soumis à des règles déontologiques, vous êtes en mesure d'adopter une posture de soutien, de conseil et d'accompagnement tout en faisant preuve de neutralité et la démonstration de votre capacité à proposer des solutions adaptées, réalistes et bien entendu innovantes. Vous maîtrisez les logiciels bureautiques courants, des capacités d'expression et de compréhension correctes en anglais seraient appréciées. -Proximité gare d'Amboise -6 semaines de congés payés -Mutuelle / prévoyance pris en charge à environ 60% par l'entreprise -Restaurant d'entreprise