Description :   INTITULÉ DU POSTE CHARGE DE MISSIONS A la direction des ressources Humaines et de la Politique Sociale   CATÉGORIE PROFESSIONNELLE ET/OU CORPS RECHERCHÉ(S) Attaché d'administration-catégorie A-filière adminsitrative   FAMILLE / SPÉCIALITÉ PROFESSIONNELLE Ressources Humaines   UNITÉ FONCTIONNELLE   UF 4100     PRÉSENTATION DU SITE - LOCALISATION DU POSTE     Situé à 90 km de Toulouse et 70 km de la Méditerranée, le Centre Hospitalier de Carcassonne dispose de : - 439 lits, places et postes pour les activités de soins sur le site du nouvel Hôpital ouvert en mai 2014 - 290 lits d'hébergement : 200 lits sur le nouvel EHPAD les Rives d'Ode et 90 lits à l'EHPAD d'Iéna -  15 places d'accueil de jour (au sein de l'EHPAD les Rives d'Ode) - Un CSAPA , un CEGGID, un CAMPS - un IFSI, un IFAS S'inscrivant pleinement dans son territoire de 200 000 habitants, le Centre Hospitalier de Carcassonne constitue l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Ouest-Audois et est en direction commune avec les EHPAD de Rieux-Minervois et l'EHPAD de Trèbes.   DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DE LA DIRECTION La Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale a en charge la gestion des 1800 agents non médicaux du Centre hospitalier de Carcassonne. Elle est organisée autour de deux secteurs principaux : -la gestion administrative des ressources humaines (gestion des carrières des agents titulaires et contractuels, formation, mise en œuvre du projet social, action sociale), dont la responsabilité est confiée à un attaché d'administration - adjoint du DRH -la gestion financière des ressources humaines (paie, élaboration et suivi du budget, suivi des effectifs et de la masse salariale et traitements statistiques) confiée à un attaché d'administration La Direction des Ressources Humaines est ainsi constituée d'une équipe de 21 collaborateurs. La Direction des Ressources Humaines gère également la formation, la gestion des arrêts maladie, la retraite et la gestion financière des personnels médicaux (paie ; EPRD) en lien avec la Direction des Affaires médicales. Les locaux de la Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale sont situés au deuxième étage du Centre Hospitalier (1030 Chemin de la Madeleine 11010 CARCASSONNE)                                                           DESCRIPTION DU POSTE FICHE RÉACTUALISÉE LE 17-09-2024   INTITULÉ DU POSTE Chargé de missions  FAMILLE / SPÉCIALITÉ PROFESSIONNELLE Ressources Humaines      SITE GÉOGRAPHIQUE DU POSTE :   Centre Hospitalier de Carcassonne 1030 Chemin de la Madeleine 11010 CARCASSONNE ACTIVITES DU METIER PRINCIPALES   MISSIONS :  -          Conduire certains axes du Projet Social du Centre hospitalier de Carcassonne o    Accompagnement méthodologique de la mise en place et du suivi du projet social o    Coordonner l'évolution de la politique de recrutement et de fidélisation des personnels (ex : accueil du nouvel arrivant , procédure interne.) o    Coordonner le suivi du télétravail (outils de gestion et de pilotage, évaluation quantittative et qualitative), o    Contribuer au développement du recours à la plateforme d'achat de formation de l'ANFH o    Participer aux réflexions relatives à certains volets du Ségur de la Santé (opportunité de la mise en place de la prime d'engagement collectif, volet temps de travail ..) -          Participer au pilotage de dossiers relevant de la promotion de la qualité de vie au travail o    Appui à la formalisaiotn d'un politique QVT et d'une démarche de prévention des risques (Enquêtes QVT et leur suivi) o    Responsabilité du traitement des FEI o    Gestion du dossier CLACT pour le volet DRH o    Coordination du projet de mise en place de référents PRAPS en lien avec la médecine du travail o    Plan égalité homme/femme o    Protection sociale complémentaire -          Mettre en place une démarche qualite et des outils de pilotage de la fonction ressources humaines o    Coordonner les travaux nécessaires à l'optimisation du service rendu par la DRH : réaliser les audits, proposer des évolutions des processus RH, formaliser les processus RH, et rédiger les procédures associées, contribuer à la mise en place et le suivi des indicateurs qualité de la DRH ~@