Description du poste : Bonjour, Je suis Marine, consultante en recrutement pour le cabinet Bourgogne Nord, et je recherche pour l'un de mes clients un(e) Responsable Ressources Humaines dans le cadre d'un poste stratégique et à fort impact. Vous souhaitez rejoindre un groupe industriel solide, en pleine évolution, où la fonction RH est au cœur des enjeux opérationnels et humains ? Cette opportunité est faite pour vous ! Vous intervenez sur un environnement multi-sites représentant plus de 700 collaborateurs (dont un volume important d'intérimaires Vous encadrez une équipe RH composée de 6 collaborateurs (paie, administration du personnel, recrutement, intérim et support RH Déploiement de la politique RH & développement Mettre en œuvre la politique sociale du Groupe Piloter les indicateurs RH et accompagner les managers Anticiper les besoins en compétences et piloter les recrutements Garantir la qualité de l'intégration des nouveaux collaborateurs Être force de proposition sur l'amélioration des conditions de travail Administration du personnel & conformité Superviser la gestion administrative et la paie Assurer le respect du droit du travail et des procédures internes Piloter le recours à l'intérim Accompagner les managers sur l'organisation du travail et l'absentéisme Relations sociales Accompagner la Direction dans le pilotage des IRP Maintenir un dialogue social constructif Gérer les situations individuelles et collectives Veiller au respect des obligations légales Communication & management Assurer une communication fluide entre les équipes et la Direction Représenter la fonction RH sur votre périmètre Fédérer, accompagner et développer votre équipe Profil issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée en RH généraliste, idéalement acquise en environnement industriel multi-sites, avec de solides compétences en droit social et relations sociales, et êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre pragmatisme, votre proximité terrain ainsi que vos excellentes capacités de communication et d'influence. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap