Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Amazon recherche actuellement des profils : L'équipe Global Corporate Employee Relations (GCER) d'Amazon recherche un(e) Manager Relations Sociales pour soutenir les activités Corporate d'Amazon en région EMEA. Le poste requiert une personne ayant une expérience significative en relations sociales et de solides compétences en leadership, communication et relations interpersonnelles. Ces compétences permettront à la personne de travailler de manière autonome pour gérer un large éventail de questions relatives aux employés et aux relations sociales, avec des collaborateurs répartis sur l'ensemble du périmètre géographique et culturel d'Amazon. L'objectif principal de l'équipe GCER d'Amazon est de garantir que le traitement de chaque employé soit équitable, respectueux et cohérent avec nos valeurs fondamentales, nos politiques et nos objectifs d'entreprise, dans notre démarche pour devenir le Meilleur Employeur au Monde. Les responsabilités de ce poste se répartissent entre aspects proactifs et réactifs. Le travail proactif se concentre sur le développement de relations constructives, le suivi du climat social et la mise en œuvre de mesures préventives via des processus de consultation efficaces. Sur le plan réactif, il s'agira de gérer les questions urgentes liées aux relations sociales. La réussite nécessite une gestion habile des initiatives planifiées et des défis inattendus tout en maintenant des relations positives avec les parties prenantes. Le poste est rattaché à un Senior Manager, Relations Sociales - EMEA et sera basé à Paris, France. The Global Corporate Employee Relations (GCER) team at Amazon is seeking an Employee Relations (ER) Manager to support the Amazon Corporate Business Lines in EMEA. The position requires an individual who has significant labor relations (LR) experience, deep subject matter expertise, and strong leadership, communication and interpersonal skills. These competencies will enable the individual to work both independently to successfully manage a broad spectrum of employee and LR matters with employees and partners across Amazon's wide geographic and cultural scope. The central objective of the Amazon GCER team is to ensure our organization's treatment of every employee is fair, respectful, and consistent with our core business values, policies and objectives as we Strive to be Earth's Best Employer. To support the objective, this position's responsibilities fall into proactive and reactive categories. The proactive work focuses on fostering constructive relationships, monitoring social climate, and implementing preventive measures through effective consultation processes. Reactively, they will manage time-sensitive LR related matters. Success requires skillful navigation of both planned initiatives and unexpected challenges while maintaining positive stakeholder relationships. The position reports to a Senior Manager, Labor Relations - EMEA and the position will be based in Paris, France. Key job responsibilities - Collaborer avec les dirigeants et les équipes RH pour créer et maintenir des programmes de relations sociales positifs et des meilleures pratiques, favorisant une culture de confiance et de collaboration. - Développer et mettre en œuvre des pratiques, processus et programmes de développement des compétences RH et relations sociales conformes. - Analyser les indicateurs de climat social, de conformité et les données relatives aux relations sociales pour identifier les tendances et conduire des actions préventives. - Construire et maintenir des relations efficaces avec toutes les parties prenantes (dirigeants, RH, partenaires sociaux) tout en assurant l'alignement entre les objectifs locaux et globaux. - Créer et maintenir des systèmes d'alerte précoce pour identifier et traiter les défis potentiels en matière de relations sociales avant leur aggravation. - Surveiller et analyser les tendances du secteur et les pratiques concurrentielles pour garantir des stratégies de relations sociales à la pointe du marché. - Partner with business leaders and HR teams to create and sustain positive labor relations (LR) programs and best practices, fostering a culture of trust and collaboration. - Develop and implement compliant HR and LR practices, processes, and capability building programs. - Analyze social climate indicators, compliance metrics, and labor relations data to identify trends and drive preventive actions. - Build and maintain effective relationships with all stakeholders (business leaders, HR, social partners) while ensurin