Rattaché à la Responsable Administrative, financière et Ressources Humaines le poste répond aux principales missions & attributions suivantes: ✓ Traitement et production des salaires et BS dans toutes leurs dimensions, et déclarations administratives afférentes ✓ Contrats de travail (convention collective Felcoop) : du recrutement à la fin de contrat ✓ Formation : gestion et analyse dynamique des formations obligatoires et facultatives ✓ Accords d'entreprise : suivi des accords en place, nouveaux accords, égalité professionnelle femmes/hommes ✓ Missions complémentaires : gestion des contrats de prévoyance, mutuelle, PERCO - indicateurs RH - RSE - développement de la marque employeur - justification des comptes comptables liés à la partie sociale - missions/projets en lien avec la sécurité - CSE - veille sociale - enquêtes obligatoires ✓ Gestion documentaire ✓ Formation supérieure (Bac+3/5 en GRH) ✓ Expérience (5 ans minimum) dans un poste de même nature, avec une forte culture gestion de paie ✓ Pratique avancée des outils informatiques, bureautiques (Excel +) ✓ Logiciels de gestion de paie : Horoquartz - Silae ✓ Relationnel de qualité ✓ Respect de la confidentialité ✓ Disponibilité ✓ temps plein  ✓ Statut ETAM ✓ Télétravail : possible - 1 jour hebdomadaire