Nous sommes à la recherche d'un(e) gestionnaire Ressources Humaines en CDI. En collaboration avec l'équipe , vous serez amené(e)s à assurer la gestion administrative du personnel et de la paie dans le respect des procédures et des délais. Vos missions principales - Saisir et contrôler les différents éléments variables de paie, les IJSS, la prévoyance... - Analyser et traiter les informations relatives à la paie dans le respect de la législation - Contrôler les bulletins de salaire et réaliser les virements de salaire - Établir périodiquement toutes les déclarations sociales et les paiements de cotisations, conformément aux différents échéanciers des caisses de cotisations - Préparer les documents relatifs à l'embauche et à la sortie du personnel - Rédiger les contrats de travail / avenants - Suivre les arrêts de travail et préparer les dossiers administratifs pour les instances médicales - Réaliser la gestion administrative et l'accompagnement des départs à la retraite - Assurer le reporting des données sociales : préparer les différentes données chiffrées RH pour les instances représentatives du personnel, suivre les différents tableaux de bord sociaux,... - Informer et conseiller les salariés et managers à partir d'analyse de situations individuelles sur les droits et obligation de chacun - Assurer une veille juridique - Participer aux différents projets de développement RH Profil recherché : - Formation : niveau Bac+2/3 spécialisée dans la paie - Maîtrise de la règlementation RH et de la convention collective relative aux personnels des OPH - Connaissance de la règlementation du statut de la fonction publique territoriale souhaitable - Aisance avec l'outil informatique et maîtrise des logiciels SIRH - Rigoureux(se), capacité d'analyse, dynamique, sens de la confidentialité, aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe Conditions du poste : - Possibilité de télétravail selon l'accord en vigueur - Intéressement aux résultats - Prime de fin d'année - Avantages proposés : carte restaurant, congés annuels supérieurs à 5 semaines, flexibilité du temps du travail, protection sociale, adhésion au Comité National d'Action Sociale, Plan Epargne Salariale