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Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) 69
Offre n° 4810316
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)
69
Publié le 26 septembre 2024
- Missions - GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL - Réalisation des DPAE et des contrats de travail - Suivi des inscriptions individuelles à la médecine du travail et à la mutuelle - Réalisation des ruptures conventionnelles - Gestion des entrées et sorties du personnel - GESTION DE LA PAIE - Élaboration des bulletins de paie - Déclaration et contrôle des cotisations sociales (DSN) - Gestion et suivi des arrêts de travail, AT/MP, IJSS et dossiers de prévoyance - Autres déclarations : taxe d'apprentissage, aides employeurs, DOETH, index égalité H/F...) - Participation aux clôtures comptables des activités - Veille sociale, juridique et conventionnelle - VIE DU PÔLE - Participation aux réunions mensuelles du pôle - Participation au COPIL : développement stratégique du pôle - Développement de processus et d'outils de travail comme des tableaux de bord - Travail dans un esprit d'entraide et de coordination au sein du pôle - VIE COOPÉRATIVE ET VIE D'ÉQUIPE - Réponses aux questions des salariés, employeurs, collègues sur les questions sociales - Participation à la gestion de l'équipe support et du pôle social : prise de décision, implication dans les instances de la coopérative et de l'équipe - Participation aux séminaires de la coopérative et de l'équipe support - COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Une formation ou une expérience en gestion de la paie et du personnel sera appréciée mais nous recherchons particulièrement un profil disposant des qualités suivantes : - Sensibilité pour l'économie sociale et solidaire, les coopératives et l'autogestion - Sensibilité pour l'écologie, l'alimentation biologique et l'agriculture paysanne - Sensibilité informatique : goût pour les outils informatiques, l'environnement numérique, le libre - Sens du collectif, aptitude à coopérer - Aisance relationnelle, dynamisme Pour la réalisation des tâches techniques : - Aisance avec les chiffres, les calculs et la gestion de données - Maîtrise indispensable des outils bureautique et informatique (notamment les tableurs) - Bonne capacité d'adaptation et de gestion de la charge de travail, alternance de tâches de gestion quotidienne et de projets - Capacité à alterner entre les réponses aux sollicitations et les missions confiées - Intérêt pour l'humain, l'entreprenariat et le droit social - INFOS PRATIQUES Type de contrat : CDI Lieu de travail : Lyon 1er ou Chambéry / Die / Saint-Étienne après une période de présence initiale à Lyon (minimum 6 mois) Temps de travail : 35h / semaine Rémunération : base de 2203,77€ brut / mois pour un temps plein, complément salarial en fonction du nombre de personne.s à charge, évolution de la rémunération avec l'ancienneté Avantages sociaux : Complémentaire santé individuelle prise en charge à 100% par l'employeur ; forfait mobilité douce Date prévisionnelle d'embauche : 2 décembre 2024 Contact : Envoyez votre candidature (CV + LM) par mail avant le 9 octobre 2024 à : [voir le détail de l'offre]
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience souhaitée
Entreprise
GRAP
Grap (Groupement Régional Alimentaire de Proximité) est un groupe coopératif d'entrepreneur·e·s, qui propose des services support mutualisés (paie et RH, informatique de gestion, financement, accompagnement métier, etc.) aux acteur·rices rhônalpin·es de la filière alimentaire biologique & locale (épiceries bio, restaurants, boulangeries, etc.). GRAP utilise en particulier le statut de Coopérative d'Activités et d'Emploi (CAE) pour héberger des entrepreneur·es et collectifs d'...
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