POSTE : Ingénieur Technico-Commercial H/F DESCRIPTION : Ingénieur Technico-Commercial F/H Position en Full Remote / Télétravail. Idéalement situé entre Ouest IDF ou proche de l'un de nos sites (Marolles en Brie 94 ou Champagné 72). Rejoignez Eaton Souriau et aidez-nous à développer des solutions innovantes en gestion d'énergie qui ont un réel impact sur l'environnement.Désirez-vous travailler au sein d'une entreprise globale dans laquelle nous donnons de l'importance à l'éthique, inclusion, la diversité et nos employés ? Rattaché au site de Montigny-le-Bretonneux (78), siège monde de Eaton Souriau, dont le rayonnement international s'étend sur l'ensemble de nos 3000 collaborateurs. Le siège se compose des différentes directions, les ventes, la finance et les équipes supports. Vos missions: Au sein de l'équipe Commerciale Grands Comptes EMEA, vous êtes responsable du développement des ventes de la division Interconnect Technologies (ITD) auprès d'un portefeuille de clients stratégiques. Grâce à votre double expertise commerciale et technique, vous identifiez les opportunités de croissance, accompagnez vos clients dans leurs projets et contribuez au développement du chiffre d'affaires de la division. Véritable partenaire de confiance, vous construisez et entretenez des relations durables avec les grands acteurs des secteurs aéronautique, défense et industriel. En cohérence avec la stratégie de développement d'ITD, vous pilotez votre activité en collaboration étroite avec les équipes internes afin d'apporter des solutions à forte valeur ajoutée répondant aux enjeux de vos clients. Vous aurez la charge de : - Gérer et développer un portefeuille clients (visites, prospection, négociation). - Construire et maintenir la relation client avec les différents interlocuteurs (achat, logistique, R&D, direction ) en garantissant une communication appropriée, régulière et agile. - Identifier les besoins clients et proposer des solutions techniques adaptées, en lien par exemple avec une volonté d'implantation sur un nouveau programme ou d'introduction de nouveaux produits. En complément, organiser des journées technologiques client pour assurer la promotion des nouveaux produits. - Piloter les appels d'offres pluriannuels en assurant le bon équilibre entre part de marché et rentabilité du business. - Coordonner et négocier avec le client et avec le support du service juridique, les contrats commerciaux (contrat cadre, contrat de développement, contrat logistique, contrat de confidentialité) tout en préservant les intérêts et en réduisant les risques pour l'entreprise. - Suivre les performances avec les équipes opérationnelles (Customer Service, Supply Chain, Qualité), en organisant des revues de performance annuels entre Directions. - Coordonner les actions avec les équipes internes (marketing, juridique, qualité). Profil recherché: De formation supérieure, vous avez une expérience solide de 5 à 10 ans sur un poste de Technico Commerciale, idéalement dans un environnement industriel connexe. Doté d'une appétence et curiosité technique, vous avez également un sens aiguisé du relationnel. Fort de votre leadership et capacités d'analyse, vous savezgérer plusieurs sujets de complexité et impact économique variés en même temps, tout en fédérant les équipes. Votre niveau d'anglais vous permet d'échanger aussi bien à l'écrit qu'à l'oral avec nos clients et collaborateurs. Ce qu'offre Eaton Souriau : - Projets et défis au sein d'une équipe dynamique et collaborative. - Excellent environnement de travail - la sécurité et l'éthique nous importent vraiment. - Culture d'entreprise & valeurs : au-delà de l'innovation ; notre conduite est aussi importante que les résultats. Chez Eaton, nos valeurs et notre culture définissent qui nous sommes, et dictent nos activités au quotidien. - Inclusion et diversité : l'ouverture à la diversité étend notre accès aux meilleurs talents. L'inclusion nous permet d'impliquer tous nos talents. Le candidat sélectionné fera l'objet d'une vérification des antécédents. We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law. #LI-PB2 PROFIL :