Description du poste : Au sein de l'administration centrale, vous aurez pour mission, sous l'autorité du chef du bureau des ressources humaines, de manager une équipe de 4 agents, superviser les travaux relatifs à la gestion collective pour l'ensemble de agents appartenant à l'employeur DRH-MD (avancement, évaluation, primes, etc.), coordonner et faire évoluer le suivi de la formation pour les personnels de l'administration centrale, assurer les campagnes de fiabilisation des dossiers de retraite et assurer tout le volet pilotage relatif à la chancellerie positive (médailles et lettres de félicitations). Votre action devant s'inscrire parfaitement dans la feuille de route du DRH-MD vous mènerez les projets de création de parcours de carrière, proposerez et coordonnerez la mise en place d'actions de développement des talents. Vous assurerez également une activité de conseil RH pour votre hiérarchie, les managers et les agents concernés. Pour toutes vos missions, vous serez en relation directe et fréquente avec les correspondants des différents bureaux du SGA, de la DRH-MD et des CMG. Description du profil : Vous justifiez d'un master 2 en droit, ressources humaines ou d'une expérience significative dans la gestion collective des personnels civils. Rigoureux, précis et doté d'un excellent relationnel, vous avez une très bonne capacité à respecter les échéances et à être force de proposition pour toute action de modernisation. Un fort esprit d'initiative, de créativité et de communication sont indispensables à l'exercice de ces missions. Une connaissance du ministère sera fortement appréciée.