Description du poste : Sous l'autorité du chef de section, vous assurerez un appui à l'activité de conseil RH employeur, opérerez les actions de vérification et de contrôle de cohérence pour l'ensemble des processus de gestion de carrière (campagnes d'avancements, notation-évaluation, primes, récompenses, décorations, discipline) du personnel civil relevant de la direction. Vous participerez aux études et analyses sur ces thématiques destinées à la hiérarchie. Vous serez garant de la bonne mise à jour, au fil de l'eau, des tableaux de bord permettant un pilotage efficace des campagnes collectives. Vous participerez à la mise en place puis au développement de la mission de conseil des agents pour la construction de leur parcours de carrière et développement des talents. Vous assurerez également les fonctions de conseiller pensions (conseil et aide à la constitution des dossiers). Vous serez, pour la plupart de vos missions, en relation directe et fréquente avec les correspondants des différents services et sous-directions de la DRH-MD. Description du profil : Titulaire d'un diplôme en ressources humaines, en droit ou d'acquis professionnel équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans les ressources humaines et êtes motivé(e) pour travailler en équipe et optimiser les missions RH, qui vous sont confiées. Vos compétences professionnelles vous permettent de maîtriser les règles statutaires, de gestion et d'administration. de chancellerie et de correspondances administratives. Vous devrez preuve d'une bonne adaptation aux applications métiers et logiciels bureautiques. Enfin, vous avez un bon esprit d'initiative, vous êtes autonome, rigoureux dans toutes les missions confiées et faites preuve très bonnes qualités relationnelles et de travail en équipe.