POSTE : Responsable Rémunération et Avantages Sociaux - C&B H/F DESCRIPTION : Responsable Rémunération & Avantages Sociaux H/F : un poste pour celles et ceux qui veulent piloter la stratégie de Comp & Ben et contribuer à la transformation de notre politique de partage Le contexte et votre futur rôle Dans un commerce en pleine mutation, la Direction Rémunération et Transfo RH de Leroy Merlin France évolue constamment pour accompagner nos collaborateurs et relever les défis de demain. Transparence, attractivité, équité et performance sont autant d'enjeux au coeur de notre stratégie de Rémunération & Partage. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur.e Responsable Rémunération & Avantages Sociaux - C&B H/F. Vous rejoignez la Direction Rémunération et Transfo RH (qui regroupe les pôles HR Analytics, SIRH, Paie et Rémunération, Partage et Transfo RH). Au sein de l'équipe Rémunération & Partage, vous aurez pour objectif fort de poser l'ambition stratégique sur nos sujets Comp & Ben en cohérence avec le cadre global d'ADEO, tout en animant et mettant en oeuvre ces politiques auprès de la file RH Opérationnelle et des Managers. Ce que cette mission va vous apporter ? - Une immersion dans un rôle hautement stratégique et transverse au carrefour des enjeux RH, financiers et légaux. - Une posture d'expert de la politique de rémunération chez Leroy Merlin Votre futur métier En tant que véritable Business Partner, vous coordonnez, harmonisez et ajustez la politique de rémunération globale de l'entreprise. Vous conseillez les opérationnels dans son application au quotidien, tout en menant une réflexion sur l'organisation cible de votre périmètre (avec une perspective d'animation fonctionnelle, voire de management hiérarchique à terme). Dans une posture de partenaire transverse, vous travaillez en lien étroit avec la file RH Opérationnelle, les managers, la direction générale, ainsi que les équipes transverses du Groupe ADEO. Vos responsabilités principales : Le pilotage et l'évolution de la politique de rémunération - Vous réalisez une veille constante sur les rémunérations du marché, réalisez et coordonnez des études qualitatives approfondies. - Vous analysez les écarts, proposez des plans d'actions correctifs et veillez à la mise en oeuvre opérationnelle des différents dispositifs de rémunération. - Vous pilotez de front le sujet crucial de la transparence des rémunérations pour Leroy Merlin France, en parfaite cohérence avec le Groupe et les autres BU France. Le conseil, l'animation et la négociation - Vous apportez un conseil à forte valeur ajoutée auprès de la file RH concernant l'application et l'appropriation des politiques de rémunération. - Vous préparez activement et participez aux réunions de négociations structurantes pour l'entreprise (ex : NAO). - Vous déployez une forte pédagogie pour rendre simples et transparents des mécanismes parfois complexes. La conformité et la performance des politiques - Vous garantissez la conformité totale de nos politiques de rémunération vis-à-vis du cadre mondial ADEO et des futures évolutions légales (Directive Transparence des Rémunérations). - Vous veillez à ce que nos politiques de rémunération et avantages sociaux soient comprises, partagées et appliquées partout dans l'entreprise, en cassant les silos existants. Rejoindre la Direction Rémunération et Transfo RH, c'est intégrer un collectif passionné, soudé et fier de travailler ensemble pour répondre aux enjeux stratégiques d'un modèle de partage en constante évolution. Ici, nous conjuguons rigueur analytique, agilité et sens du collectif. Vous évoluez dans un environnement où votre capacité à prendre de la hauteur, à oser challenger l'existant, à faire preuve d'esprit critique et à tout reconstruire avec enthousiasme sera pleinement valorisée. Le profil que nous recherchons : Diplômé.e d'une formation supérieure Bac +5 (Master spécialisé en RH, finance, gestion, statistiques ou école de commerce avec spécialisation RH), vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie de 5 ans minimum sur une fonction similaire spécialisée sur la partie Rémunération (Comp & Ben), idéalement acquise au sein d'une grande entreprise. Ce poste est fait pour vous si : - L'expertise en rémunération n'a plus de secret pour vous : vous maîtrisez la technicité des packages de rémunération, ainsi que les aspects juridiques et fiscaux associés. - Vous possédez une excellente culture générale RH et appréhendez rapidement les enjeux des différents métiers