POSTE : Chargé de Recrutement - #Jsm Paris France H/F DESCRIPTION : Astek recherche un Chargé de recrutement sur Paris afin d'intégrer notre équipe. Vous avez une première expérience dans le recrutement et vous voulez approfondir vos compétences ? La suite de cette offre est pour vous ! Astek Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l'ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en oeuvre de leur transformation digitale. Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d'entrepreneuriat et d'innovation, et sur l'accompagnement et la montée en compétence de ses 10.000 collaborateurs qui s'engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l'ingénierie des systèmes complexes. Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d'affaires de 705 M€ en 2024. Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com. Astek est engagée en faveur de l'emploi de personnes en situation de handicap. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : - Un accélérateur d'expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser - Un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne - Un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure - Un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne - Un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Votre mission ( si vous l'acceptez !) : Acteur clé dans le process de recrutement, vous interviendrez dans le secteur de l'IT / Industrie. Recruteur Votre quotidien sera rythmé par : Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée vous commencerez par réaliser : - La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter - Le sourcing des candidats (via LinkedIn recruiter et d'autres jobboard) - La qualification des profils identifiés Dès que vous serez à l'aise sur votre poste, vous interviendrez sur : - Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding » !) - La rédaction des contrats de travail - Le développement de la marque employeur Cette montée progressive en compétence doit vous permettre, au bout d'un an maximum, d'intervenir en toute autonomie sur l'intégralité d'un process de recrutement ! Vos objectifs à atteindre : En tant que Chargé de recrutement, vous aurez différents objectifs à atteindre dont : - Rencontrer un nombre de candidats qui continueront le processus au sein d'Astek - Réaliser un nombre d'embauches tout au long de l'année Votre future équipe : Au sein d'une équipe à taille (Chargés de recrutement et Business Managers), vous serez accompagné par votre manager. Celui-ci sera là pour vous accompagner dès votre arrivée au sein d'Astek. Il aura pour rôle de vous former sur nos méthodes de recrutement ainsi que les profils sur lesquels vous interviendrez. Son but ? - Vous permettre de gagner en autonomie sur votre poste et permettre ainsi votre montée en compétence - Vous mettre en réussite et vous faire évoluer au sein d'Astek Les petits plus du projet : Chez Astek, nous avons à coeur de proposer à nos Chargés de recrutement des perspectives d'évolutions variées afin de leur permettre de se projeter sur du long terme. Progressives, chacune de vos évolutions au sein d'Astek fera l'objet d'une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles missions. Ainsi à votre arrivée vous bénéficierez du parcours « boost recruiter » mené par nos Managers expérimentés. Cette formation se déroulera au sein d'une promotion composée des Chargés de recrutement arrivés en même temps que vous sur toute la France. Par la suite, vous pourrez évoluer sur différents postes : - Talent Acquisition Specialit : afin de vous spécialiser plus encore sur le poste de recruteur - Talent Acquisition référent : vous managerez alors votre propre équipe que vous ferez à votre tour monter en compétence - Business Manager : si la partie commerciale et le management d'une équipe de consultant vous stimulent - RH : gestion administrative