POSTE : Administrateur Salesforce H/F DESCRIPTION : Votre mission : garantir la performance et la fiabilité de nos organisations Salesforce actuelles, tout en participant à la construction d'un Core Model global qui façonnera le futur du CRM dans notre groupe. Ce que vous ferez au quotidien : - Assurer la gestion et la maintenance de plusieurs org Salesforce : utilisateurs, profils, permissions, sécurité, SSO, connected apps. - Être le référent support N3, résoudre les incidents complexes et contribuer à l'amélioration continue via la chaîne CI/CD. - Configurer et optimiser Salesforce (Sales Cloud) : objets personnalisés, champs, mises en page, règles de validation, Flows, labels, etc. - Documenter et standardiser les configurations et process dans Confluence. - Collaborer étroitement avec les équipes Run & Build pour fiabiliser et faire évoluer la plateforme. - Participer à la planification des releases, aux tests de non-régression et aux formations des équipes IT métiers. - Effectuer une veille Salesforce continue pour anticiper les évolutions et proposer des innovations. Pourquoi nous rejoindre ? - Un projet Salesforce stratégique à l'échelle internationale. - Un cadre de travail stimulant à Saint-Malo, entre mer, tech et innovation. - Des échanges quotidiens avec des équipes passionnées et multiculturelles. PROFIL : - Bac +3/5 en informatique, avec 5 ans d'expérience minimum sur un poste d'administration Salesforce. - Certifié Salesforce Administrator (ADM-201) - la certification ADM-211 est un vrai plus. - Solide expertise des Flows, règles de validation, profils, permissions et sécurité des données. - Expérience dans un environnement multi-org / international. - Bonus : vous avez déjà touché à Grafana, OwnBackup, GitHub ou à des pratiques DevOps / CI-CD. - Outils familiers : Jira et Confluence. - Anglais courant (obligatoire) ; espagnol et/ou portugais appréciés. - Esprit d'analyse, rigueur, autonomie et envie de faire avancer les choses. Qu'avons-nous à offrir ? - Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine - Une prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 75% - Un comité interentreprise - Des accords de participation et d'intéressement - Une participation aux repas - Un bâtiment dédié aux activités du sport et de la culture - Une vie interne dynamique : Afterwork, teambuilding