RESPONSABILITÉS : Rattaché·e au Responsable de secteur, Julien, vous rejoignez une équipe dynamique et réactive d'une cinquantaine de collaborateurs, au service de ses clients multi-sites (secteurs retail, tertiaire, intérim, bancaire, etc.). Vous intervenez dans le cadre des opérations de maintenance multitechniques préventives (20%) et curatives (80%). A la tête d'une équipe de techniciens et un chargé de planification, vous coordonnez les interventions chez nos clients de la région Grand Ouest (Bretagne, Pays de la Loire). En parallèle, vous utilisez vous compétences techniques pour établir des devis. Vous veillez au respect des engagements contractuels, à la satisfaction du client et à l'amélioration continue de nos prestations, par la mise en place de plans d'action Enfin, vous assurez un support opérationnel et garantissez une parfaite visibilité à nos clients sur le déroulement de la prestations et les éventuelles anomalies. Dans le cadre de vos fonctions, vous pourrez être amené·e à vous déplacer ponctuellement au niveau national. Poste à pourvoir en CDI - temps plein. PROFIL RECHERCHÉ : Issu·e d'une formation générale, vous disposez d'une première expérience réussie dans le domaine de la maintenance bâtiment (en tant que Technicien de maintenance multitechnique ayant évolué par exemple). Votre expérience managériale et votre sens de l'organisation sont des atouts indispensables pour réussir à ce poste. Reconnu·e pour votre rigueur, votre sens du service et votre capacité à proposer des solutions efficaces, vous savez gérer vos priorités et prendre les décisions qui s'imposent. Vous souhaitez participer au développement d'Oléa services et vous investir durablement au sein d'une équipe à taille humaine ? Rejoignez-nous ! Dynamisme, proximité, esprit familial et convivial... sont des valeurs qui nous représentent. Chez Oléa services, bénéficiez de plusieurs avantages : - Un salaire adapté à votre expérience et une prime de participation - Une prime de congés payés et des jours de RTT - Une mutuelle attractive (avec participation employeur à hauteur de 70%) - Une carte tickets restaurant SWILE (avec participation employeur à hauteur de 60%) - Une prime de parrainage possible - Des avantages et services via Action logement (aides et prêts) - Un organisme de formation interne (Anvoli'academy) - Un parcours d'intégration sur mesure - Un compte avantages HelloCSE (réductions sur les places de cinéma, parcs, sorties...) - Des évolutions professionnelles internes possibles Alors, prêt·e à postuler ?