Votre mission au quotidien Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vos missions principales seront les suivantes : -        Elaborer des outils pour alimenter le pilotage RH de manière plus automatique (tableau mensuel des effectifs, tableau des emplois, des rémunérations, ...) ; -        Produire des requêtes pour la tenue des tableaux de bord et les études RH demandées (données RH, pilotage régime indemnitaire, rapports RH tel que le rapport égalité femmes/hommes, rapport social unique, ...) ; -        Produire les éléments pour répondre aux enquêtes annuelles (nominations équilibrées, FIPHFP, ...) ; -        Participer à l'élaboration du budget Rh et élu et à son suivi ; -        Assurer la mise en œuvre des campagne annuelle (CET/EPA/CIA) en lien avec le gestionnaire référent ; -        Participer à l'évolution de l'organisation du service RH en contribuant à la mise à plat de ses procédures et process pour les rendre plus efficients ;(écriture et déploiement) et à la modernisation des outils RH (SIRH) ; -        Rédiger les délibérations sur le mouvement des effectifs et de postes et mettre à jour l'organigramme ; -        Contribuer au déploiement de nouvelles fonctionnalités du SIRH et à son utilisation. Vos compétences à partager -        Bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités et connaissance de l'environnement institutionnel -        Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH et bonne connaissance de la paie -        Maîtrise de l'outil informatique et du Pack Office (Word, Access, Excel, PowerPoint ; bases de données, ...) -        Connaissance des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de la collectivité : CIRIL ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement -        Compétences en statistiques -        Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, synthèse, écrits professionnels) -        Capacité à coordonner l'activité et la performance, à prendre des décisions à communiquer -        Accompagner le changement et faire adhérer -        Autonomie -       Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition -        Capacité d'adaptation face à ses différents interlocuteurs et intelligence des situations -        Disponibilité Conditions d'accès au poste -        Niveau d'étude souhaité : BAC+ 5 -        Formation requise : Ressources Humaines -        Années d'expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans, bénéficier d'une première expérience dans le domaine RH en collectivité ou établissement public -        Catégorie A, filière administrative, cadre d'emploi des attachés territoriaux -        Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans) Pourquoi nous ? Travailler à la Métropole du Grand Paris c'est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions : -        Temps de travail : 40h / semaine -        Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois -        Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs -        Nouveaux locaux agréables et très bien équipés -        Restaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris -        Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance -        Prise en charge du pass Navigo à 75 % -        Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique.) -        CNAS (Comité National d'Action Sociale) -        Parcours de formation adapté à votre projet professionnel -        Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine Participez à notre succès collectif ! Rejoignez la Métropole du Grand Paris. Poste à pourvoir en juillet 2025