Sous la responsabilité du Directeur de Site, vous prenez en charge le pilotage de l'atelier Transformation (ré-enroulage et tronçonnage de bobines), organisé en 4x8, avec une équipe d'environ 50 collaborateurs, dont 4 chefs d'équipe. En tant que Responsable de production, avec le soutien de votre adjoint, vous êtes le garant de la performance opérationnelle, de l'engagement des équipes et de la dynamique d'amélioration continue, dans un contexte d'évolution industrielle (nouvel ERP, évolution managériale, compétitivité). Voici le détail de vos principales missions : Management des équipes de production : - Animer, coordonner et motiver votre équipe composée de 50 collaborateurs, dont 4 chefs d'équipe de 10 personnes env., de 3 agents flux (en journée) et des intérimaires. - Assurer une présence terrain régulière pour accompagner vos équipes, gérer les plannings (absences, congés, etc.), les intégrations et les périodes d'intérim (flux d'activité variable). - Conduire les entretiens annuels, identifier les besoins en compétences, mettre en oeuvre les formations et favoriser la polyvalence. Pilotage de la performance industrielle : - Garantir le respect des objectifs de l'atelier en matière de sécurité, qualité, délais, productivité et coûts. - Suivre les indicateurs de performance (KPI), identifier les écarts et mettre en place les actions correctives nécessaires. - Participer à l'élaboration et au suivi du budget de fonctionnement de l'atelier. - Organiser les inventaires mensuels et annuels, analyser les écarts, fiabiliser les stocks. - Interagir étroitement avec les services supports (Maintenance, Supply Chain, Qualité, RH, et Direction Industrielle) pour garantir la fluidité des opérations. Transformation digitale & démarche d'amélioration continue : - Être le référent de l'atelier (Key User) pour le déploiement du futur ERP : paramétrage, tests, formation des équipes, accompagnement au changement et au démarrage. - Documenter les nouveaux processus, identifier les impacts métiers, adapter les modes opératoires et ainsi, assurer une transition fluide pour les équipes. - Engager les équipes dans une culture d'amélioration continue : recueil d'idées, ateliers Kaizen, indicateurs visuels... - Formation et expérience : Bac+2 à Bac+5, diplôme d'ingénieur, avec une 1ère expérience réussie de 5 ans min. dans le management d'un atelier ou d'une unité de production en environnement industriel. - Compétences techniques & outils : Culture industrielle forte, appétence pour le terrain, maîtrise des indicateurs de performance et des outils d'amélioration continue (Lean, 5S, etc.). - Posture managériale : Leadership naturel, sens de la décision, capacité à fédérer les équipes dans un esprit d'écoute, d'engagement et de proximité. - Qualités personnelles : Rigueur, esprit analytique, gestion des priorités, humilité et goût du progrès industriel. L'anglais est un plus, sans être indispensable. AVANTAGES ET CONDITIONS DU POSTE : - Poste Cadre en CDI, basé à Déville-lès-Rouen (76) - Rémunération proposée : 45/55KEUR selon profil + bonus variable (10 % du salaire brut annuel) - Participation + intéressement, liés aux performances du site et de la division - Titres restaurant de 10 EUR (pris en charge à 60 %) - Avantages liés au CSE : chèques vacances, rentrée, Noël, soutien aux activités scolaires - Mutuelle individuelle ou familiale prise en charge à 80 % - Congés et RTT. Découvrez Novacel : www.novacel-solutions.com