Responsable Développement RH & Expérience Collaborateur (H/F) CDI – Paris   Et si vous donniez une nouvelle dimension au développement humain chez Comutitres ? Chez Comutitres, nous sommes convaincus que les Ressources Humaines créent de la valeur lorsqu'elles accompagnent durablement les collaborateurs, les managers et la stratégie de l'entreprise. Dans le cadre du développement de notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur(e)   Responsable Développement RH & Expérience Collaborateur. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous êtes le ou la référent(e) de l'ensemble des sujets liés au Développement RH et à l'Expérience Collaborateur. Votre mission : imaginer, construire, déployer et faire évoluer les dispositifs qui permettent à chaque collaborateur de vivre une expérience engageante tout au long de son parcours chez Comutitres. Vous évoluez au sein d'une Direction RH organisée autour de deux pôles complémentaires : * un pôle Administration RH, garant des processus administratifs et de la conformité sociale ; * un pôle Développement RH & Expérience Collaborateur, dont vous assurez le pilotage. Vous managez une alternante que vous accompagnez dans son développement professionnel. Dans un contexte d'entreprise d'environ 300 collaborateurs, ce poste offre un périmètre riche, transversal et stratégique, avec une réelle autonomie pour proposer, construire et faire évoluer les pratiques RH.   Vos principales missions Votre rôle s'articule autour de quatre grands piliers. Développer notre marque employeur Vous êtes garant(e) de l'attractivité de Comutitres, de sa visibilité et de son rayonnement, tant en interne qu'à l'externe. À ce titre, vous : * définissez et animez la stratégie de marque employeur ; * pilotez la communication RH interne et externe ; * animez notre présence sur LinkedIn sur les sujets RH et marque employeur ; * faites vivre les contenus RH de notre site internet ; * coordonnez les événements RH et les temps forts de la vie de l'entreprise ; * pilotez notre démarche Great Place To Work ainsi que les plans d'actions associés ; * développez des actions favorisant la fierté d'appartenance et l'engagement des collaborateurs. Concevoir une expérience collaborateur engageante Vous accompagnez les collaborateurs et les managers à chaque étape de leur parcours au sein de l'entreprise afin de proposer une expérience cohérente, fluide et porteuse de sens. À ce titre, vous : * pilotez les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, de mi-carrière...) ; * animez les People Reviews ; * coordonnez le Bilan Social Individuel ; * pilotez et faites évoluer les dispositifs d'onboarding et d'offboarding ; * accompagnez les dispositifs de développement des talents, de mobilité interne et d'évolution professionnelle ; * pilotez les enquêtes collaborateurs, notamment Great Place To Work, et assurez le suivi des plans d'actions associés ; * proposez des initiatives favorisant l'engagement, la qualité de vie au travail et l'expérience collaborateur ; * accompagnez les managers dans la mise en œuvre des bonnes pratiques RH tout au long du parcours collaborateur ; * assurez le suivi des indicateurs liés à votre périmètre. Développer les compétences de nos collaborateurs Vous définissez, pilotez et déployez la politique de développement des compétences afin d'accompagner les évolutions de l'entreprise et de renforcer l'employabilité de nos collaborateurs. À ce titre, vous : * construisez et pilotez le Plan de Développement des Compétences ; * assurez le suivi du budget formation, au global et par direction ; * accompagnez les managers dans l'identification des besoins ; * pilotez la relation avec les organismes de formation ; * coordonnez les inscriptions et le suivi des actions de formation ; * réalisez les bilans et reportings associés ; * évaluez l'efficacité des dispositifs de formation et proposez des actions d'amélioration continue. Piloter les projets et la performance RH Vous contribuez activement à la transformation de la fonction RH en développant des projets créateurs de valeur pour les collaborateurs, les managers et la Direction. À ce titre, vous : * pilotez les projets transverses de Développement RH et d'Expérience Collaborateur ; * construisez et animez les tableaux de bord et indicateurs RH de votre périmètre ; * réalisez les analyses et reportings destinés à éclairer les décisions de la Direction ; * mesurez l'impact des actions engagées et proposez des plans d'amélioration continue ; * participez à la digitalisation et à l'optimisation des processus RH ; * assurez une veille sur les innovations et les bonnes pratiques RH afin d'enrichir nos dispositifs. Manager et faire grandir l'équipe Développement RH Vous encadrez une alternante que vous accompagnez dans sa montée en compétences et son développement professionnel. À ce titre, vous : * organisez et priorisez son activité ; * assurez son accompagnement au quo...