RESPONSABILITÉS : TES MISSIONS En coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes : · Tu seras en charge de la gestion de nos clients existants sur des phases complémentaires, des déploiements et des demandes de changements, · Tu seras amené(e) à gérer de nouveaux projets dès la phase d'avant-vente (réponse aux appels d'offres, soutenance, rédaction de la proposition fonctionnelle et technique), · Tu définiras la solution la plus rapidement adaptable aux besoins des clients, en collaboration avec les consultants, · Tu seras le contact principal du client et coordonneras l'équipe de consultants en charge des développements et des tests, · Tu négocieras les délais avec les clients selon les priorités du service, · Et plus généralement, tu seras responsable de la satisfaction client et de la qualité de la solution délivrée, tout en t'assurant du respect du budget PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil : Tu possèdes idéalement au moins trois ans d'expérience en gestion de projet et en animation d'équipes chez un éditeur ou un intégrateur (ERP, Finance, EPM, BPM). Les compétences attendues : • Bonnes connaissances des phases de développement logiciel • Niveau d'anglais courant • Leadership • Sens de l'engagement • Aptitude à négocier • Capacité d'analyse et de synthèse • Gestion du planning, des délais et des budgets Ta personnalité : Tu as un excellent sens relationnel et des facultés d'adaptation qui te permettent de prendre rapidement les sujets en main. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé Le process de recrutement : • Tu seras contacté par Ninon ou un autre membre de l'équipe recrutement AURA pour un premier échange téléphonique, puis tu seras reçu pour un entretien RH. • Si cet entretien est validé, tu rencontreras Cédric ou un autre membre de l'équipe pour un entretien technique. NOS AVANTAGES : • Transport pris en charge à 75% • Tickets resto pris en charge à 60% • Mutuelle prise en charge à 60% • 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP • Mode de travail : hybride • Accès au CSE (billetterie, voyages...) • Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivi au moins une formation en 2022) En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Votre chance, c'est votre talent, la nôtre, c'est de le développer : rejoignez-nous !