En tant que chargé de formation digitale au sein de la DRH, vous intégrez le service Formation du département Développement des Talents et de la Marque employeur. Le service est composé de 5 personnes. Vous êtes basé à Puteaux. Vos principales missions seront les suivantes : * Maintenir et animer les modules digitaux publiés sur le LMS. * Gérer les plateformes digitales et générer de l'engagement auprès des apprenants. * Donner du sens pédagogique aux contenus des plateformes digitales existantes et futures. * Identifier et analyser les méthodes et outils digitaux d'apprentissage innovants ainsi que les prestataires pertinents. * Participer à une communauté digitale au sein du groupe. * Écrire, concevoir et produire des modules de e-learning (synopsis, storyboards.) et vidéos * Planifier, coordonner et suivre les tâches liées aux projets de formation digitale pour assurer leur réussite. Vos avantages chez Swiss Life La responsabilité sociétale est dans l'essence même de notre métier d'assureur qui est d'aider les entreprises et les personnes à prévoir l'imprévisible. Elle se traduit chez Swiss Life par des actions concrètes en matière de diversité et d'inclusion, d'engagement culturel et associatif impliquant nos collaborateurs. Envie d'en savoir plus sur notre RSE ? La RSE chez Swiss Life Rejoignez une entreprise engagée et certifiée depuis 5 ans « Top Employer » qui vous propose : * Un parcours professionnel pour voir la vie en grand : une intégration sur mesure, des formations tout au long de votre carrière, le choix de vivre plusieurs vies professionnelles : 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne, ...; * Une palette d'avantages sociaux pour vous séduire : CSE, épargne salariale et épargne retraite, contrat collectif santé et prévoyance, Compte Epargne temps, ...; * Une qualité de vie au travail pour aimer les lundis : télétravail jusqu'à 3 jours/semaine, horaires flexibles, RTT, restaurant inter-entreprise, ...; Swiss Life c'est surtout une entreprise à taille humaine qui met en avant la proximité ; de votre collègue au CEO, elle valorise la proactivité par la bienveillance et l'écoute. Elle favorise également la transversalité qui permet une collaboration en mode projet entre les équipes. Ainsi, l'engagement et l'épanouissement de nos collaborateurs font la force de Swiss Life.