POSTE : Charge RH H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un congé maternité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur nucléaire, un(e) Chargé(e) RH pour une mission en intérim de 8 mois. Le/la candidat(e) idéal(e) devra justifier d'une expérience minimum de 5 ans dans le domaine des ressources humaines, ainsi que d'un Bac +2 dans ce même secteur. Les horaires de travail seront de 35 heures par semaine du lundi au vendredi. Rémunération à voir selon profil. - Gestion des recrutements et des entretiens d'embauche, - Suivi des dossiers administratifs du personnel - Participation à l'élaboration des politiques RH de l'entreprise, piloter le processus des entretiens professionnels, réaliser le plan d'action à la suite des revues de compétences avec le management, animer le comité de mobilité (plan de succession, livret professionnel) avec les membres du Comité de Direction - Gestion des relations avec les organismes sociaux - Suivi des indicateurs RH et reporting régulier - Participer au déploiement de la politique formation de l'établissement, recueillir et analyser les besoins de formation en lien avec les enjeux du site, concevoir et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences auprès des managers et salariés en optimisant la gestion budgétaire, préparation et participation aux commissions emploi/formation, continuer la mise en exploitation de notre logiciel pour le suivi des formations réglementaire (VISA Vous disposerez aussi des avantages CRIT : - Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés. - Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment. - Acompte de paie hebdomadaire si besoin. - Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc. - Application My Crit pour un suivi facile. - Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc. IND KM PROFIL : Description du profil recherché : - Expérience de 5 ans dans le domaine des ressources humaines - Formation Bac +2 en Ressources Humaines ou équivalent - Maîtrise des techniques de recrutement et des outils RH - Capacité à travailler en autonomie et en équipe - Excellentes qualités relationnelles et de communication - Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers - Connaissance des législations du travail et des procédures RH Si vous souhaitez relever ce défi, n'hésitez pas à postuler dès maintenant ! SHIRLEY-MARION-AUDREY