POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Notre client, spécialisé dans la fabrication, l'achat et la vente de produits destinés à l'industrie alimentaire et à la parfumerie, recrute à Cannes (06) - Responsable RH H/F Rattaché(e) au HR Business Partner EMEA, et membre d'une petite équipe RH internationale, votre mission est d'assurer le soutien opérationnel des ressources humaines. Vous veillerez à la conformité de l'ensemble des processus RH avec le droit du travail français et les politiques de l'entreprise. Missions et Responsabilités principales : Administration du Personnel & Paie - Suivre et valider les contrats de travail (CDI, CDD) et rédiger les avenants. - Gérer le processus d'intégration des apprentis (formulaires CERFA, DPAE). - Gérer les arrivées et départs dans le SIRH et envoyer les documents de fin de contrat. - Mettre à jour les dossiers du personnel. - Traiter et suivre les variables de paie (congés, primes, CET) pour transmission au cabinet comptable externe. - Valider les bulletins de paie. Relations Sociales & Réglementaire - Préparer et animer les réunions du CSE (BDESE, politiques sociales). - Gérer la déclaration et la publication de l'index égalité femmes-hommes. - Gérer les procédures disciplinaires (rédaction des avertissements, sanctions et licenciements). - Mener les entretiens disciplinaires. Recrutement, Formation et Mobilité - Définir les besoins en recrutement avec les managers et rédiger les propositions d'embauche. - Collecter les besoins de formation et assurer la liaison avec les organismes et les OPCO. - Participer à la gestion de carrière, la mobilité interne et l'identification des talents. Santé, Sécurité & Projets RH - Coordonner les visites médicales d'embauche. - Gérer les accidents du travail et effectuer les déclarations via Net-Entreprises. - Contribuer aux projets RH (livret d'accueil, digitalisation des processus). - Suivre les KPI RH (turnover, absentéisme) et préparer des tableaux de bord pour la direction et le CSE. PROFIL : Profil recherché : - Expérience : 5 ans d'expérience minimum dans un poste de coordination RH ou de généraliste RH en France. - Connaissances : Solide connaissance du droit du travail français et des bonnes pratiques RH. - Technique : Expérience avec un SIRH et notions de gestion de paie. - Langues : bon niveau d'anglais indispensable. - Capacité avérée à gérer des sujets sensibles avec discrétion et professionnalisme. - Esprit proactif, organisé, et capable de gérer plusieurs priorités en autonomie. - Excellentes compétences relationnelles et de communication. Vous vous projetez ? Postulez ! Nous sommes impatients de vous connaître !