Descriptif du poste: Agent chargé, sous l'autorité de la Directrice Régionale des Ressources Humaines de participer à la mise en oeuvre opérationnelle des politiques de Ressources Humaines. Il/elle sera intégré(e) au Pôle de Développement RH composé de 7 collaborateurs. MISSIONS PRINCIPALES ? Formation professionnelle : suivi et pilotage du Plan de Développement des Compétences Régional de la Chambre de métiers et de l'artisanat Nouvelle Aquitaine : - Recueil des besoins en formation - Sélection des organismes de formation - Mise à jour du catalogue de formation régional - Organisation des formations - Suivi du budget - Suivi administratif (validation des devis, suivi des factures, interface avec le service comptabilité) - Animation de la communauté des référents formation locaux ? Recrutement : chargé(e) de recrutement sectorisé au sein de la CMA : participation au processus recrutement (diffusion d'offres, présélection, entretien) ? Cadre d'organisation : suivi et mise à jour de la grille des emplois des structures départementales rattachées au poste ? Suivi du financement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation de la CMA de Nouvelle Aquitaine ? Elaboration, rédaction et suivi qualitatif des demandes de financement (Fond Social Européen (FSE), Fond de Sécurisation des Parcours Professionnels (FSPP),?) ? Rédaction de documents utiles et supports à destination des différentes catégories d'agent (communauté manager, collaborateur, ?) ? Apport d'expertise et de conseil pour la réalisation des projets RH ? Participation aux animations des ressources humaines collectives ? Force de proposition dans la détermination du Système d'Information RH (SIRH) Conditions de travail : 2 jours de télétravail/semaine, rythme de 4,5 jours/semaine ou alternance semaine de 4 jours et semaine de 5 jours. Temps de travail hebdomadaire à 37h30 avec RTT. Déplacements à prévoir sur la Nouvelle-Aquitaine, Profil recherché: D'un niveau Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience sur un poste de RH généraliste et d'une expérience dans le domaine de la formation. Une très bonne connaissance du fonctionnement des Chambres consulaires constitue un atout indéniable. SAVOIR ? Statut du personnel des CMA ? Principes généraux du droit du contentieux RH ? Actualités réglementaires et techniques RH ? Politiques RH de la CMA ? Principes et méthodes de la qualité de vie au travail, de l'ergonomie, du management SAVOIR FAIRE ? Piloter un projet ? Gérer les priorités ? Travailler en réseau ? Concevoir un dispositif ? Mettre en oeuvre une stratégie SAVOIR ETRE ? Discrétion ? Rigueur ? Esprit d'analyse ? Esprit de synthèse ? Créativité ? Capacité d'écoute ? Capacité de communication