Description du poste : Afin de renforcer ses équipes, notre direction de l'action sociale recherche son futur G estionnaire prêts logement H/ F. CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible, basé à Vanves (92). Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne N et 13) Notre direction réunit 42 collaborateurs. Au sein du département prêt logement, vous rejoignez l'équipe de Sephora, composée de 24 personnes. En tant que gestionnaire prêt logement, votre quotidien sera : L'instruction des demandes de prêts :***Réceptionner et instruire les demandes de prêts au logement * Assurer le suivi des demandes clients afin d'accompagner les bénéficiaires jusqu'au déblocage des fonds * Procéder au déblocage des fonds dans le respect de la règlementation en vigueur La gestion du suivi des prêts souscrits :***Effectuer les actes de gestion inhérents à la vie du prêt : (remboursement anticipé, désolidarisation, encaissement.) * Mettre en place les garanties liées à l'assurance emprunteur selon les modalités prévues dans l'offre de prêt, * Suivre la procédure amiable et les accords de règlement * Engager et suivre les procédures contentieuses et gérer les relations avec nos intermédiaires de justice (commissaires de justice, avocats, greffiers), * Suivre la recevabilité et la mise en œuvre des plans établis par la commission de surendettement de la Banque de France, * Assurer une relation client écrite ou téléphonique de qualité en fonction de son interlocuteur et dans le respect des procédures. Rémunération mensuelle brute : 2081,65 euros Fixation d'un plancher mini pour votre 13ememois (2725 €) et votre prime vacances (2050€) au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : 35H/semaine du lundi au vendredi, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Restaurant d'entreprise Dès votre entrée dans notre groupe, vous découvrez notre environnement, nos domaines d'expertise, nos process et bénéficiez d'un parcours de formation personnalisé aux métiers de retraite/assurance/prévoyance/vacances. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un entretien opérationnel Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.