Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés. C'est aussi travailler dans un cadre agréable, au sein d'une commune dotée de nombreuses infrastructures. La politique RH de la collectivité est sensible à l'accompagnement de ses agents, tout au long de leur parcours professionnel. Avec 17 000 habitants, la Ville de Saint-Égrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d'une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.  Le service Petite Enfance recrute toute l'année des auxiliaires de puéricultures remplaçantes, dans le cadre de CDD susceptibles d'évoluer vers des postes permanents. En référence aux objectifs du service petite enfance, au projet d'établissement et sous la responsabilité de la directrice d'équipement, l'auxiliaire de puériculture doit : - Accueillir l'enfant et sa famille - Donner les soins (maternage - repas - changes etc.) en respectant le rythme et les besoins de chacun - Accompagner le développement psycho-moteur de l'enfant  - Contribuer à la mise en oeuvre du projet éducatif - Participer à l'entretien du cadre de vie de l'enfant - Être en soutien des équipes, effectuer toutes tâches liées aux nécessités du service - Diplôme d'auxiliaire de puériculture exigé - Connaissance et respect des besoins de l'enfant - Sens de l'observation  - Capacité à travailler en équipe et à s'adapter au changement - Capacités d'expression et de relation à l'autre - Sens du service public - Ponctualité - discrétion - neutralité - disponibilité - 36h30/semaine, ouvrant droit à 9 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète) - Réunions d'équipe en soirée (ponctuellement) - Remplacement affecté sur l'ensemble des crèches - Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail /de la durée du contrat) - Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 96,36 euros/mois) - Accompagnement dans la montée en compétences (formations) - Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance