POSTE : Chargé Applis RH-Paie & Gestion Temps H/F DESCRIPTION : A la DSI (Direction des Systèmes d'Information)/ ACE (service Applications Communes d'Entreprise), le pôle des applications de gestion se compose de 6 personnes dont 1 personne sur le SIRH dans lequel vous serez intégré. Le SIRH est composé principalement de la solution HR Access avec les principaux modules suivants : Paie, Gestion Administrative, Formation, Carrières. Un projet de mise en place d'une application de Gestion des Temps est en cours de réalisation et doit être mis en production au début 2026. Vos missions, principalement dans le domaine de la paie et de la GTA, seront les suivantes : ? Maintien en conditions opérationnelles et support : o participation à la maintenance corrective et évolutive en lien avec les équipes RH et les prestataires extérieures, o suivi des incidents et des demandes d'assistance, o administration fonctionnelle et technique de l'application, o réalisation du reporting régulier au responsable du pôle gestion et signalement des dysfonctionnements, o contribution à la coordination et au suivi des projets, o respect des plannings de livraison, o activités techniques et coordination : - participation à certains développements techniques, - rédaction des documents associés ; ? Projets d'évolutions majeures : o recueil et analyse des besoins utilisateurs, o analyse d'impact, o rédaction des cahiers des charges en tenant compte des contraintes règlementaires et de sécurité, o recette et déploiement des solutions réalisées, o coordination et pilotage des projets avec les prestataires extérieurs. Une grande partie de la maitrise d'oeuvre est assurée au travers d'une tierce maintenance applicative corrective et évolutive. Vous serez amené à participer également au suivi de cette prestation. Le poste est en présentiel sur le site de Palaiseau, le télétravail sera possible à partir de 6 mois d'ancienneté sous la forme de 30 jours par an et puis de 1 à 2 jours par semaine à partir d'1 an d'ancienneté. Vos missions sont conditionnées par l'obtention d'une habilitation de Défense nationale. CSE, restaurant, salaire à négocier PROFIL : Titulaire d'un Bac +4/5 ou d'une expérience avancée dans le domaine des systèmes d'information RH dont la solution SOPRA HR Access, vous avez une bonne compréhension du paramétrage et du cycle de paie sous HR Access Une expérience pratique avérée en gestion ou en pilotage technique de la paie serait également très appréciée Une participation à des projets d'intégration SIRH constitue un atout important Votre aptitude à travailler en équipe et avec des clients fonctionnels, votre sens du service, votre autonomie, vos qualités relationnelles et de communication seront aussi importantes que vos connaissances techniques.