Description du poste : v Politique des Ressources Humaines : -***Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la Commune en lien avec les orientations politiques, ·***Accompagner la Directrice Générale des services et les élus dans la gestion des équipes et les aider à résoudre les problématiques liées aux ressources humaines en étant force de proposition et participer aux réunions du comité de pilotage RH, ·***Participer activement à la continuité des services et à la gestion des situations difficiles.***v Veille juridique et réglementaire : ·***Assurer la veille juridique en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique et sécuriser tous les actes nécessaires à l'activité du service, ·***Mettre à jour régulièrement les documents internes (procédures, guides, fiches pratiques, règlements...) pour refléter les diverses évolutions et les communiquer aux agents, ·***Rédiger des notes de services et comptes-rendus.***v Encadrement, gestion de l'équipe et relations interservices :***- Superviser et animer l'équipe des ressources humaines, - Partager les évolutions règlementaires avec l'équipe, accompagner les agents concernés, les former et développer leurs compétences, - Travailler en liaison étroite avec les responsables de services, en tant que cadres de proximité.***v Gestion des carrières et de la paie : ·***Piloter la maitrise de la masse salariale, et produire les simulations individuelles et annuelles demandées, ·***Superviser et sécuriser la gestion des carrières, de la paye et des contrats en coordination avec les gestionnaires carrière-paie, ·***Gérer l'ensemble du cycle professionnel des agent(e)s : recrutement, intégration, évolution de carrière (avancements d'échelons, de grades, promotion interne), ·***Saisir les instances paritaires du Centre de gestion (Comité Social Territorial), sur les différents dossiers, ·***Préparer et suivre les dossiers relatifs aux procédures disciplinaires, ·***Elaborer des tableaux de bord de suivi RH, ·***Gérer les dossiers de retraite (simulations, constitution).***v Gestion de la formation ·***Développer une politique de formation et de gestion des compétences adaptée aux besoins de la collectivité. ·***Définir les besoins en formation, élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de formation des agents, en lien avec les responsables de services et les assistants de prévention, ·***Établir des tableaux de bord de suivi, ·***Veiller au suivi des parcours professionnels et orienter les agents qui souhaitent mettre en œuvre une reconversion professionnelle.***v Gestion de la maladie et de la prévention ·***Gérer les dossiers maladie complexes (reclassement, mesures d'aide retour à l'emploi, etc.), ·***Développer les actions nécessaires axées sur la qualité de vie au travail. Description du profil : Profil recherché -***Titulaire d'un diplôme supérieur en ressources humaines, bac + 3 à bac + 5, -***Expérience dans un poste similaire, dans le secteur public fortement souhaitée, -***Maitrise des fondamentaux juridiques de la gestion des ressources humaines (statut de la FPT, paye, temps de travail, santé au travail, etc.) , -***Maîtrise exigée des outils informatiques (Excel, Word, Power Point), et des pratiques numériques actuelles (Facebook, LinkedIn, etc.), -***Connaissance du logiciel métier Berger-Levrault appréciée. Qualités requises : -***Sens du service public, loyauté, adaptabilité, -***Respect des obligations de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle absolue, -***Forte autonomie dans l'exécution des tâches, -***Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour d'un projet commun, en respectant les consignes données, -***Sens de l'initiative, réactivité, grande rigueur, capacité d'adaptation, d'anticipation et de projection, -***Aptitude en communication, en management et en relations interpersonnelles : sens de l'écoute et capacité à dialoguer avec différents interlocuteurs, -***Force de proposition/ esprit pratique pour réussir à résoudre des problématiques et à proposer des évolutions en tenant compte du contexte local, -***Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, et à prioriser les dossiers en fonction de leur importance et des délais requis, -***Esprit d'analyse et de synthèse, excellentes qualités rédactionnelles et orthographiques.