Descriptif du poste: Administration du Personnel et missions sociales (40%) - Assurer la discipline et sensibiliser l'ensemble du personnel sur le respect de la législation du travail et le règlement intérieur ; - Gérer les embauches et les incidences en matière de déclarations, de paie, de médecine du travail, etc. ; - Gérer la rédaction des contrats de travail, des avenants ; - Gérer la mise en œuvre des procédures disciplinaires ; - Gérer les différentes absences (congés payés, congés sans solde, maladie, maternité, accidents du travail, maladies professionnelles, etc.) ; - Gérer les départs des salariés ; - Contrôler les frais de déplacement ; - Assurer les relations avec les élus du CSE (tenue des réunions mensuelles, rédactions des convocations et PV, calendrier des élections etc.) ; - Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière, etc.) ; - Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques (code du travail, hygiène et sécurité, etc.). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.   Gestion de la paie et de la DSN (20%) - Gérer la paie et établir les bulletins de toutes les sociétés du Groupe sur Silae : calcul et saisie des variables, saisie des absences et des incidences de présences, établir et contrôler les bulletins de paie, établir les soldes de tout compte, etc. ; - Gérer le logiciel de GTA : contrôle et validation des activités, saisie des absences et des incidences de présences, contrôle et suivi des compteurs d'heures ; - Procéder aux déclarations sociales : contrôle, correction des anomalies et envoi des DSN.   Gestion des déclarations aux divers organismes (10%) - Relation avec les organismes sociaux (Urssaf, CPAM, caisses de prévoyance, retraites, etc.) ; - Procéder aux déclarations fiscales (taxe d'apprentissage, formation continue, etc.).   Suivi RH (30%) - Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise ; - Participer à l'organisation et la mise en œuvre des formations internes et externes ; - Suivre le plan de formation ; - Participer aux opérations de recrutement. Profil recherché: H/F. Diplômé Bac+3 minimum, vous justifiez IMPERATIVEMENT d'une excellente maîtrise de la paie et des déclarations sociales et fiscales, ainsi qu'une réelle aisance dans la gestion des RH (de l'entrée à la sortie du salarié), en droit social et procédures disciplinaires. Vos atouts : - Autorité naturelle, rigueur et méthode - Sens de l'écoute et du dialogue - Esprit d'analyse et de synthèse