Le/La Consultant(e) RH et droit social accompagne les entreprises ou associations clientes du cabinet dans la gestion des Ressources Humaines et des problématiques de Droit Social. Il/elle joue un rôle clé dans l'optimisation des pratiques et organisations RH, la conformité légale, la résolution des problématiques RH individuelles ou collectives des clients. Vos principales missions : Au sein d'une équipe motivée et soudée, vous serez en charge de : 1/ Missions Juridiques et Techniques : Mener de façon autonome des missions polyvalentes de conseil et d'assistance en RH et social auprès de nos clients, sur tous les sujets relevant de la gestion des ressources humaines, tant en relations individuelles que collectives, notamment la rémunération, la formation, les représentants du personnel, la gestion des compétences, la durée du travail, l'audit social et de la paie, le droit disciplinaire, le licenciement, etc. Participer à la veille technique au sein du Cabinet ainsi qu'à la création et mise à jour des maquettes et mémos techniques 2/ Relation clients : S'assurer que la lettre de mission soit respectée Exploiter les informations transmises par les clients et prendre les mesures nécessaires pour en assurer le traitement dans les délais impartis Prendre contact avec les clients pour avoir des compléments d'informations Aviser dans les meilleurs délais le/la responsable du Pôle Social, associés ou toute personne s'y substituant, de toute difficulté ou de toute demande spécifique du client. 3/ Missions Administratives : Assurer la bonne tenue administrative des dossiers Mettre à jour son planning Tenir à jour la saisie des temps de ses dossiers sur le logiciel de CRM Participer aux préparations et aux présentations de l'actualité technique en réunion interne, comme en réunion client Participer à des webinaires et/ou conférences sur l'actualité sociale Être parrain/marraine de nouveaux collaborateurs Contribuer à la marque employeur et au développement du cabinet Nous favoriserons votre épanouissement professionnel et votre montée en autonomie par notre organisation transversale en mode projet sur les missions clients, la hiérarchie limitée, la formation interne continue sur les actualités techniques ainsi que sur nos outils. Nous recherchons avant tout des personnalités, passionné-e-s et des professionnel-les profondément motivé-e-s par l'exercice en cabinet qui aspirent à être bien plus que des experts ! Titulaire d'une formation juriste en droit social ou d'un troisième cycle en Ressources Humaines ou d'un diplôme d'école de commerce avec une spécialité RH, vous disposez idéalement d'une première expérience, de 4 à 5 ans minimum, sur un poste similaire en cabinet ou entreprise. Savoir-être : Sens de l'écoute et du service client Rigueur, organisation et gestion des priorités Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction Aisance relationnelle Adaptabilité Esprit d'équipe Sens de la confidentialité Savoir et Savoir-faire : Très bonne connaissance du droit social Capacité à comprendre les enjeux RH et juridiques liés à la paie Bonne expression orale et écrite Maitrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit Poste à pourvoir dès que possible en CDI à temps plein, statut cadre, sur notre site de Paris 20ème. Des déplacements occasionnels sur nos sites parisiens ou sites clients sont à prévoir. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste et notre environnement de travail semblent vous correspondre ? Alors, vous êtes un(e) de nos futur(e)s talents ! Environnement de travail Flexibilité des horaires, conciliation vie pro/vie perso Régime RTT 11 jours pour les cadres Organisation du travail hybride : télétravail 2 jours par semaine si souhaité Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, modernes et agréables Café & thé à disposition, des fruits frais et fruits secs => chez GMBA on prend soin de votre santé ! GMBA Academy Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers (Afterworks) et à un séminaire annuel Onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez GMBA (welcome pack avec nos goodies, parrainage, formations métiers et outils) Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe, développement personnel. Rémunération et avantages Rémunération comprise entre 45 et 55K€ brut annuel hors primes, selon votre profil