Description du poste : En tant qu'expert des rémunérations civiles, vous êtes directement rattaché au chef de bureau et à son adjoint. Vous avez pour responsabilité de contribuer à la définition et à la mise en œuvre d'une politique de rémunération en faveur des personnels civils relevant du BOP PC (agents contractuels et titulaires), compte tenu des enjeux d'attractivité et de fidélisation de ces agents au sein du ministère. Vous coordonnez les travaux préparatoires au projet de loi de finances dans les champs indemnitaires et de la rémunération des personnels civils. A cet effet, vous effectuez une prospective visant à identifier des mesures d'attractivité et de fidélisation des personnels, en lien avec les employeurs. Vous réalisez des études spécifiques en fonction des enjeux ministériels et des évolutions interministérielles dans le domaine de la rémunération. Autonome, vous disposez d'une véritable connaissance des ressources humaines et des fonctions financières associées. Vous avez des qualités de manageur et bénéficiez du soutien des deux pôles du bureau. Vous travaillez en réseau avec les centres ministériels de gestion et les interlocuteurs RH ministériels (employeurs, organisations syndicales, autres services de la DRH-MD, DGAFP, etc Description du profil : Vous justifiez d'une expérience professionnelle dans l'administration et dans le domaine des ressources humaines. Vous possédez une expertise en matière de politique RH, de gestion administrative des rémunérations et disposez d'une connaissance des droits financiers individuels. Doté d'une capacité d'autonomie, de management et d'animation de réseau, vous conduisez des projets stratégiques avec réactivité. Savoirs : -Connaissance du droit, de préférence en droit administratif ; -Notions en termes de rédaction de textes juridiques (légistique Gestion budgétaire, de préférence en finances publiques ; -Analyse de la donnée ; -Utilisation des logiciels de bureautique. Savoir-faire : -Rigueur et méthode ; -Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation ; -Bonnes qualités rédactionnelles ; -Travail en réseau ; -Réactivité et capacité à travailler dans des délais contraints. Savoir-être : -Qualités relationnelles, sens du travail en équipe ; -Esprit d'initiative ; -Goût pour l'innovation.