Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. N°1 des fonctions d'atterrissage et de freinage, Safran Landing Systems équipe les flottes civiles, régionales, d'affaires et militaires de plus de 25 avionneurs. Son expertise couvre l'ensemble du cycle de vie de ses produits, de la conception et la fabrication à la maintenance et la réparation. Descriptif missionLe site de Molsheim recherche un-e Responsable des ressources humaines de proximité pour assurer le support aux secteurs industriels Roues et Freins, Systèmes et équipements et Carbone. A ce titre, vous serez rattaché-e au DRH de l'établissement. Dans le cadre de vos missions, - vous conseillerez les managers en matière de gestion des RH au quotidien. - vous serez un-e acteur-trice privilégié-e de la qualité des relations sociales de proximité. - vous participerez et représenterez la fonction RH dans les réunions des directions opérationnelles. - vous entretiendrez des relations opérationnelles étroites avec le RH de Division société à notre siège, ainsi qu'avec les équipes formation, administration et paie, le service SSE et le service de santé au travail présents sur le site. Vos responsabilités seront : o Gestion des ressources : - anticiper et répondre aux besoins de compétences, en cohérence avec la stratégie des divisions - conseiller et orienter le besoin en ressources, suivre le plan emploi, être responsable de la mise à disposition (gérer les mobilités et assurer des recrutements) en conformité avec le budget prévisionnel - élaborer et mettre en oeuvre le plan de développement de compétences de votre périmètre, en partenariat avec les managers. o Gestion de la performance : - piloter la campagne d'entretiens individuels - animer le processus de gestion de carrière, identifier avec le manager les talents et les situations individuelles à risque et proposer les solutions adaptées - piloter la campagne d'augmentations individuelles & promotions o Gestion du changement : - anticiper et accompagner avec les managers les projets à impact humain (conseil, méthodologie du changement, communication managériale, etc.) - assurer un relais permanent des politiques et pratiques RH et décliner les actions de communication RH dans les réunions opérationnelles auxquelles vous participez - assurer une veille et agir de manière permanente sur le climat social ; garantir le respect des valeurs du Groupe o Support du salarié : - aux côtés du management, être l'interlocuteur-trice privilégié-e de conseil du salarié, en particulier sur la gestion de sa carrière, de son intégration à son départ du secteur o Données RH : - être responsable de la fiabilité des informations relatives aux salariés de votre périmètre dans les Systèmes d'information RH - piloter et maîtriser vos indicateurs