Au cœur de la Métropole de Rouen, Saint-Étienne-du-Rouvray est la troisième ville de l'agglomération et offre un cadre de vie préservé grâce à une rénovation urbaine d'ampleur. La commune s'est lancée dans un projet de ville ambitieux reposant sur cinq piliers : l'éducatif, l'urbain, le citoyen, le social et le développement durable. Dans ce cadre, et pour accompagner la mise en œuvre de ses projets en matière de patrimoine bâti, la ville recherche son/sa futur(e) Responsable Bâtiments et Moyens Généraux.Adjoint au Directeur des Services Techniques, vous avez la responsabilité de la division bâtiments et pilotez la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de patrimoine bâti, tant sur la gestion de la régie que sur la maîtrise d'ouvrage et la maîtrise d'œuvre de l'ensemble des projets. À la tête d'une trentaine d'agents, vous encadrez 2 pôles : la régie bâtiments ainsi que le pôle garage, fêtes et cérémonies. Vous accompagnez vos équipes au quotidien, favorisez la montée en compétences et impulsez une dynamique de travail collective et transversale. Vous supervisez la gestion d'un parc communal d'environ 80 bâtiments, assurez la logistique des manifestations de la ville et de la flotte communale. Garant du bon déroulement des opérations de construction, de réhabilitation et d'entretien du patrimoine communal, vous organisez la planification des travaux et assurez le suivi administratif, budgétaire et réglementaire des grands projets structurants (centre de santé, mairie annexe, Maison du Citoyen.), et des interventions courantes (accessibilité, démolitions, réhabilitations légères.). En coordination étroite avec les partenaires internes et externes, vous supervisez également les marchés de maintenance et contribuez à la modernisation numérique du suivi d'activité (registre numérique, GMAO, carnet de santé du bâti).Poste ouvert aux titulaires et contractuels. Véhicule avec remisage à domicile. Téléphone. Cycle de travail de 37h ou 38h. 12 ou 18 jours de RTT et 2 jours de sujétions en plus des 25 jours de congés légaux. Participation mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties.). Restaurant du personnel. Participation transport en commun ou forfait mobilité durable.