POSTE : Manager d'Equipe Autonome de Production Ligne d'Assemblage Véhicules H/F DESCRIPTION : Le site de Blainville sur Orne (Calvados) produit des cabines pour différentes gammes de produits de marques Renault Trucks et Volvo Trucks ainsi que des véhicules complets électriques et thermiques pour la gamme Medium Duty. Le centre Montage (env. 600 personnes) a pour mission principale l'assemblage des Gammes Distribution pour Renault Trucks et Volvo Trucks sur une ligne unique : la "FAL" (Final Assembly Line) Les véhicules électriques sont également réalisés au sein de ce Centre, on s'inscrit bien ici dans un plan de transformation, en lien avec les objectifs du groupe Volvo. Dans le cadre d'une mobilité interne, le centre Montage recherche aujourd'hui sa/son Manager d'Equipe Autonome de Production (EAP) Ce.tte Manager est rattaché.e au Responsable d'Unité de Production et s'inscrit dans l'équipe de direction du centre. Elle/Il a dans son périmètre le management des agents de production, Team Leader (environ une trentaine de personnes au global, parfois plus en fonction de la montée en cadence) et également des partenaires avec lequel il travaille étroitement : Sécurité, Qualité, méthodes, contrôle de gestion, correspondant environnement Il est primordial d'être agile, de bien savoir gérer les priorités et d'être orienté.e Qualité ; en effet, les véhicules assemblés ici vont directement chez le Client ! Vos missions principales : - Manager, animer et développer les compétences d'une équipe en vous appuyant sur un réseau de partenaires - Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe, conduire les entretiens annuels, établir les plans de développement des compétences à court et moyen terme, anticiper la gestion des parcours professionnels et des transferts de compétences - Garantir la formation des personnes aux postes de travail - Réaliser les contrats de production ou de service selon les objectifs de qualité, délais et coûts et mettre en oeuvre les plans de progrès associés - Piloter l'activité par les résultats et réaliser les programmes de production : établissement et suivi de budgets, adéquation hommes / moyens, qualité, délais, coûts, écoute clients - Optimiser l'organisation et la performance de l'EAP en développant les compétences techniques, la poly-compétence, la polyvalence de l'équipe et les synergies avec les partenaires, autres secteurs de l'Unité de Production et l'entreprise - Assurer la gestion administrative et veiller au respect des règles de l'entreprise - Assurer la formation sécurité des nouveaux arrivants et faire respecter les consignes de sécurité - Intégrer les objectifs de l'UP, les décliner en résultats attendus pour l'EAP ; communiquer et expliquer pour approbation ; développer et encourager les missions pour les opérateurs. Qui êtes-vous ? Idéalement titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur (Bac +2 ou 3 en Gestion de Production), vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans en management de production, dans un environnement industriel. Si vous connaissez le véhicule industriel et les process/techniques de fabrication c'est encore mieux ! Nous avons également besoin de vos connaissances en : - Informatique et systèmes d'information à sa disposition - Techniques de gestion des relations interpersonnelles et d'animation d'équipes - Techniques de communication et méthodes pédagogiques - Techniques de management hiérarchiques et transversales ; techniques de management du changement - Lean Manufacturing, World class manufacturing, outils de gestion de production (QRQC, KAIZEN, etc.) Vous l'aurez compris, on ne recherche pas un.e "Chef", mais bien un.e Manager, qui sache accompagner et faire grandir ses équipes, communiquer et donner du sens aux actions ! Et si vous avez des notions d'anglais, ce sera apprécié. Prêt(e) pour la prochaine étape ? Le Centre Final Assembly, vous intéresse, les challenges à relever vous enthousiasment ? N'hésitez pas rejoignez notre équipe ; postulez, on vous attend ! Nous attachons une grande importance à la confidentialité de vos données et n'acceptons donc pas les candidatures par mails. Qui nous sommes et en quoi nous croyons L'accent que nous mettons sur l'inclusion, la diversité et l'équité permet à chacun d'entre nous d'apporter toute son authenticité au travail et de s'épanouir en offrant un environnement sûr et favorable, exempt de harcèlement et de discrimination. Nous nous engageons à supprimer les barrières qui pourraient exister pour nous rejoindre, c'est pourquoi nous vous demandons, même si vous pensez ne pas répondre à toutes les qualificatio