Descriptif du poste:\n\nLe poste en bref : Localisation : Sud de Bordeaux\nDémarrage : Dès que possible\nRémunération : 34 000 € à 38 000 €\n\nLe cabinet :Cabinet structuré d'une vingtaine de collaborateurs, en développement et bien implanté localement.\nL'organisation est claire, avec des outils digitaux en place et une volonté d'optimiser les méthodes de travail.\nLes associés sont accessibles et impliqués, avec une vraie ouverture sur les évolutions du métier et les nouvelles pratiques du secteur.\n\nLe positionnement du poste :Il s'agit d'un poste de Chef de mission avec une première dimension d'encadrement.\nVous managez 2 collaborateurs et prenez en charge un portefeuille clients en autonomie.\nLe poste peut dans l'idéal constituer un point d'entrée pour démarrer votre stage DEC, avec un accompagnement structuré tout au long du parcours.\nL'objectif est de vous permettre de devenir un expert(e)-comptable solide et opérationnel(le).\n\nProfil recherché:\n\nMissions :\n* Supervision et encadrement de 2 collaborateurs\n* Gestion autonome d'un portefeuille clients\n* Révision des comptes, bilans et liasses fiscales\n* Rdv bilan en binôme et/ou en autonomie\n* Contribution aux réflexions d'organisation et d'amélioration des process\n* Apport d'idées en lien avec l'évolution du métier et les outils\nProfil recherché : Vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience en cabinet comptable.\nVous êtes autonome sur la gestion d'un portefeuille et à l'aise dans la supervision d'équipe (idéalement vous en avez déjà fait un peu)\nVous êtes capable de prendre du recul sur les dossiers et d'apporter une vision structurée.\nLe stage DEC est envisagé ou peut être initié sur ce poste.\n\nCe que le cabinet attend :Un profil fiable, organisé et capable de prendre du recul.\nUne vraie posture de chef de mission, à la fois opérationnelle et encadrante.\nUne capacité à proposer des idées en lien avec les évolutions du métier et des outils du cabinet.\nUn bon équilibre entre technicité, relation client et management.\n\nÉvolution :Montée en responsabilités sur le management et les dossiers stratégiques.\nImplication croissante dans l'organisation du cabinet.\nAccompagnement complet tout au long du stage DEC pour construire une expertise solide et durable (200h d'audit et ensemble des missions transversales).\n\nLes + du poste : Encadrement d'équipe\n Cabinet structuré et en développement\n Outils digitaux en place\n Relation client directe\n Télétravail possible\n\nProcessus de recrutement :Premier échange avec Antoine (Talents GROUPE) pour valider votre projet.\nRetour rapide sous quelques jours.\nRencontre avec les 3 associés et décision dans la foulée (3 à 10 jours max).\nToutes les étapes sont confidentielles. Vous êtes accompagné(e) tout au long du processus.\n\n