La Discipline Méthode cherche un coach agile capable de naviguer entre les postures haute (en donnant du sens) et basse, et d'adapter sa posture en fonction des situations. Le coach méthode doit également démontrer sa capacité à agir aussi bien en tant que coach qu'en tant que consultant, à agir au niveau local aussi bien que global, à penser expérimentation aussi bien qu'à prendre en compte les besoins d'industrialisation de l'usine UPN. Le coach méthode doit enfin démontrer une capacité à s'intégrer et travailler au sein d'une équipe de coaches agiles. Objectifs et livrables Le coach méthode est garant du cadre de l'UPN (les exigences méthodes) et est responsabilisé sur la réussite de l'UPN et des équipes produits accompagnés. Il a pour objectif de rendre les équipes produit autonomes et responsables de leur amélioration continue. Son rôle est transitoire sur une période de 6 à 9 mois. Les activités du coach méthode sont : Poser un cadre sur ses accompagnements, suivre et adapter ce cadre. Accompagner les périmètres qui lui sont attribués, autant l'équipe pilotage (son commanditaire) que les membres de l'équipe et ses parties prenantes (ses bénéficiaires). Co-construire les métriques alignées avec les objectifs stratégiques en s?inscrivant dans une approche produit. Animer des ateliers permettant d?accompagner les équipes dans une démarche produit allant du découpage du périmètre jusqu?à la définition du backlog. Animer des ateliers permettant d?accompagner les équipes sur leur cadre de travail (rôles, responsabilités, interactions, fonctionnements, outillage). Construire et animer des formations méthodologiques. Apporter une expertise méthodologique (Produit, Lean, Agile) pour améliorer la performance opérationnelle. Créer un environnement collaboratif propice à l'innovation et à la performance collective au sein de l'UPN. Accompagner et auditer les exigences méthodes de l'UPN. Diagnostiquer les problèmes des périmètres accompagnés. Contribuer de manière active à la capitalisation des savoir-faire d'accompagnement au sein de l'équipe discipline méthode, et de la communauté des coaches agiles DIVNUM. Construire un système de capitalisation des standards de travail issus des équipes produits accompagnés pour permettre un partage transverse de la connaissance. Contribuer aux évolutions et initiatives nécessaires pour renforcer l'efficacité globale de l'UPN et du programme Vision 2035.