Le Département « Offre de services aux partenaires » de la Caf accompagne les partenaires locaux qu'elle finance en lien avec les politiques Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Parentalité, vie sociale, insertion et handicap. Dans le cadre d'un remplacement maternité, le/la chargé(e) de conseils et développement devra : * Mettre en œuvre les conventions territoriales (CTG) et le schéma départemental des services aux familles et est amené à représenter la Caf à cet effet. * Développer et suit les plans d'action avec les collectivités pour maintenir et développer les services (Petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité.) et l'accès aux droits sociaux. * Utiliser les ressources internes et externes pour les projets. * Mettre en œuvre une référence départementale (animation de la vie sociale), apporte un soutien méthodologique et technique tant en interne qu'auprès de partenaires en fonction de l'expertise thématique * Développer les partenariats nécessaires pour accompagner les familles et les partenaires. Ses missions principales d'/de : * Présenter et promouvoir les politiques d'action sociale nationales et locales auprès des partenaires, et relayer les informations sur les offres de service de la Caf (webinaires, réunions, etc.). * Comprendre les enjeux et les besoins du territoire en participant à des diagnostics territoriaux. * Accompagner les partenaires et gestionnaires de services pour intégrer leurs actions dans un projet de territoire. * Aider les chargés de coopération à analyser les besoins, identifier les actions, mettre en œuvre et évaluer les plans d'action. * Donner des avis et traiter les demandes d'aides financières et les dispositifs contractuels. * Observer la qualité des actions, repérer les difficultés et proposer des améliorations. * Soutenir les structures en difficulté pour assurer leur pérennité. * Animer des réseaux de professionnels selon l'expertise thématique. Compétences ll est attendu du/de la candidat(e) qu'il/elle possède : * Des capacités d'adaptation, d'autonomie, de rigueur et d'organisation. * De bonnes compétences rédactionnelles, d'analyse, d'écoute et de synthèse. * Une expérience en gestion de projets et en négociation partenariale (gestion de groupes et animation de réunions). * Des compétences pédagogiques pour expliquer et argumenter les objectifs et les résultats attendus. * Aisance à parler en public et à adapter sa communication selon les interlocuteurs. * Des compétences en comptabilité et en analyse budgétaire et financière. * Une maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils collaboratifs (Teams).