Descriptif du poste: Le (la) gestionnaire paie assure au quotidien la gestion administrative du personnel et la paie de l'ensemble des collaborateurs de la société dont il est l'interlocuteur privilégié. Il assure les relations avec la comptabilité et la finance sur les données sociales.    Prépare et contrôle l'ensemble des éléments liés au processus de paie * Relève et calcule les éléments de rémunération à périodicité variable, contrôle les remontées de la GTA (Gestion des Temps et des Activités), la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés, les primes et indemnités ; * Tient à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;  * Assure les analyses post-paie et les traitements associés ; *  Gère les dossiers maladie / prévoyance et les relations avec les organismes sociaux   Assure le suivi des tâches administratives de la RH notamment * Gère l'intégration de nouveaux arrivants (D.P.A.E, registre du personnel, gestion du temps, inscriptions mutuelle et prévoyance, carte tickets restaurant) et constitue les dossiers individuels du personnel (cv, diplômes) ; * Gère les obligations en matière de Médecine du travail (visites médicales d'embauche et périodique, fiche entreprise) ; * Est un interlocuteur privilégié des employés et répond à l'ensemble de leurs questions administratives.   Participe l'analyse et le suivi des données sociales * Assure la production des déclaratifs sociaux : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés) ; * Recueille, analyse et contrôle la cohérence et la fiabilité des données sociales ; * Crée et assure le maintien et la cohérence de divers indicateurs RH (masse salariale, effectifs, turnover, absentéisme, recrutements, climat interne, gestion des temps, mobilité, formation, inclusion, ESG) et KPI's. * Répond aux demandes ponctuelles d'informations, de transmission de données chiffrées et participe aux évolutions des outils informatiques de la société ; * Participe au paramétrage, au contrôle et au suivi des outils SIRH ;   Assiste la direction des Ressources Humaines sur l'ensemble de ses missions.   Profil recherché: * Expérience de minimum de 5 ans sur des missions identiques, avec un passage réussi en cabinet comptable et en entreprise, idéalement dans l'industrie * Connaissance requise d'un ou plusieurs logiciels de paie, et de la Gestion des Temps et des Activités (GTA) ; * Connaissance des règles de la paie, de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération ; * Force de proposition sur l'amélioration continue des procédés et des outils utilisés ; * Parfaite maîtrise des outils bureautiques et notamment d'Excel * Neutralité, discrétion et confidentialité * Excellent relationnel et sens du service * Rigueur et fiabilité  * Autonomie et proactivité