Descriptif du poste: Conditions d'exercice du poste - Intervention sur 2 sites - Horaires hebdos de 35 heures - Convention 66 - Déplacements professionnels à prévoir    Missions du poste Sous l'autorité du responsable de Pole, le coordinateur assure la coordination du dispositif, le suivi de l'activité et la cohérence des accompagnements menés auprès des personnes hébergées. Il veille au bon fonctionnement du service et à la dynamique de l'équipe, dans le respect du projet d'établissement et du projet associatif d'EnoSia.   Mission 1 : Coordination de l'équipe et de l'activité du service o Organiser et animer les réunions d'équipe o Soutenir les professionnels dans la mise en œuvre des projets personnalisés o Soutenir les professionnels une conduite de changement o Garantir la continuité du service et la qualité des accompagnements o Assurer le suivi des plannings, transmissions et reporting d'activité   Mission 2 : Suivi des projets d'accompagnement o Veiller à la cohérence et à la pertinence des projets individualisés o Participer à l'analyse des situations complexes avec l'équipe o Favoriser la mise en réseau avec les partenaires d'insertion, de santé, de logement.   Mission 3 : Gestion et communication internes o Assurer la circulation fluide de l'information au sein du service et avec le Pôle o Rédiger et mettre à jour les documents de suivi et bilans d'activité o Garantir la traçabilité et la confidentialité des informations   Mission 4 : Représentation et partenariat o Participer aux instances partenariales locales. o Développer les liens avec les acteurs du territoire (bailleurs, structures d'insertion, institutions). o Promouvoir l'image et les valeurs d'EnoSia.   Missions générales à l'association o S'inscrire dans la dynamique associative o Garantir la continuité et le bon fonctionnement du service o Assurer un travail d'équipe en apportant une cohérence des interventions o Participer à la réalisation de données statistiques et d'activité   Compétences attendues Savoir-faire o Maîtrise du cadre légal et réglementaire du secteur social et du CHRS. o Capacités d'organisation, d'animation et de coordination d'équipe. o Capacités relationnelles et rédactionnelles o Rigueur administrative et maîtrise des outils informatiques. o Capacité à analyser et à prioriser les situations. o Connaissance du réseau partenarial local (logement, santé, insertion).   Savoir-être o Etre moteur et fédérateur o Qualités relationnelles et sens de la communication o Réactivité, adaptabilité et discrétion professionnelle o Esprit d'initiative et sens des responsabilités   Expériences pros - Connaissance du public en difficultés sociales - Animation et coordination d'équipe/de groupes de travail - Conduite de projets - Maîtrise des démarches d'accompagnement individualisé.   Évolutivité du poste Les missions et objectifs précisés dans cette fiche ne sont pas figés. Ils peuvent être amenés à évoluer en fonction des besoins des résidents, du projet de service et des orientations de l'association. Profil recherché: Compétences requises :   * Capacité à s'inscrire dans la dynamique de l'association et de son développement * Sens des responsabilités * Qualités managériales et d'organisation de la vie d'un établissement * Capacités d'adaptation * Aptitudes relationnelles * Ethique et valeurs humaines fortes indispensables