Vos missions : Vous assurez pour le compte du Pôle, les opérations de préqualification, le suivi de l\'intégration des collaborateurs des filiales (conduite et maintenance) du périmètre et vous avez en charge les actions de développement RH en lien avec les filiales, le pôle ou encore la Branche IDF. Vous pouvez être amené à remplacer en cas d\'urgence un homologue au sein d\'un autre pôle. RECRUTEMENT ET ATTRACTIVITE : Animer la prospection de candidats : sourcing, annonces Alimenter la BD des candidats (tout candidat doit être contacté sous 48 heures) Animer des session d\'information ponctuellement, en l\'absence de RH filiale Contribuer à la diffusion de la politique d\'attractivité de Keolis Alimenter l\'outil TALENT conformément aux prescriptions Groupe/Branche et en assurer le suivi pour les filiales du périmètre Présélectionner les candidats : analyse et tri de CV et lettre de motivation, contrôle de référence, préqualification téléphonique. Transmettre les CV des candidats préqualifiés à la filiales, s\'assurer de la bonne réalisation de la procédure de recrutement de la filiale Réaliser les entretiens en l\'absence du RH filiale Suivre et réaliser des tableaux de bord RH Participer aux forums et évènements du territoire en conformité en l\'absence de RH filiale Réaliser les réponses négatives INTEGRATION ET FIDELISATION : Suivre le parcours d\'intégration en lien avec les filiales et de la période d\'essai Réaliser le Bilan de l\'intégration afin d\'assurer la fidélisation du nouvel embauché et de la période d\'essai RELATIONS INTERNES : - Les filiales du périmètre - Les responsables de service - Le service RH Pôle - Le service RH de la Branche IDF - Les salariés RELATIONS EXTERNES : - Les différents partenaires externes (Pôle emploi, missions locales, FACE,) Pour postuler : https://keolis.contactrh.com/jobs/773/44340017 Profil: Diplômé(e) d\'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d\'une expérience d\'au moins 3 ans sur un poste similaire en entreprise ou en cabinet. Savoir-faire : Maîtrise du sourcing (jobboards, réseaux sociaux professionnels, LinkedIn). Conduite d\'entretiens (physiques et visio) et méthodes d\'évaluation. Utilisation d\'outils de suivi des candidatures (ATS) et maîtrise du Pack Office. Savoir-être : Excellent relationnel et sens de l\'écoute. Rigueur, organisation et gestion des priorités. Aisance rédactionnelle et esprit d\'équipe. Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l\'objet d\'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022. Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis! #C\'estNotreFaçondAvancer...