Assurer le sourcing des candidats en rédigeant et en mettant à jour les offres d'emploi, en lien avec les responsables de service. Piloter la campagne de recrutement des alternants en collaboration avec le service Ressources Humaines. Conduire les entretiens de recrutement selon les standards du Groupe. Évaluer les compétences, les motivations et l'adéquation des candidats avec les postes à pourvoir. Mettre à jour le Jobboard interne « Travailler avec nous ». Contribuer à la constitution et à la mise à jour des dossiers administratifs des nouveaux embauchés. Gérer les contrats et les dossiers des salariés intérimaires. Créer les dossiers informatiques du personnel intérimaire et assurer la mise à disposition de leur badge d'accès. Agit dans le respect des procédures Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) de l'entreprise. Respecte les bonnes pratiques environnementales en vigueur. Participe aux actions d'amélioration planifiées et propose de nouvelles actions. Signale dans les meilleurs délais à son responsable hiérarchique (ou à toute autre personne compétente) toute anomalie constatée ou susceptible de survenir. Alerte et intervient en cas de détection d'une situation d'urgence. Se conforme au Règlement Intérieur de l'entreprise. Rend compte régulièrement à sa hiérarchie de manière structurée et organisée. Veille à une utilisation sobre et énergétiquement efficace des équipements mis à sa disposition. Applique les règles du système de management de l'énergie dans l'exercice de ses fonctions. Applique et fait appliquer les procédures, modes opératoires et consignes en vigueur dans son service. Expérience similaire en tant que chargé de recrutement Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent Bac option RH Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook). Maîtrise des techniques de sourcing et de conduite d'entretiens. Bonne capacité rédactionnelle pour la rédaction et la diffusion des offres d'emploi. Connaissance des jobboards et des réseaux professionnels. Connaissances de l'environnement juridique en matière de recrutement Sens de l'organisation et gestion des priorités. Rigueur, autonomie et réactivité. Excellent relationnel et sens de l'écoute. Discrétion et respect de la confidentialité. Esprit d'équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. Respect des procédures internes, des règles Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) et du Règlement Intérieur. Possibilité de poste sur le long terme (embauche)