POSTE : Technicien·ne de Maintenance Equipe Suppleance H/F DESCRIPTION : Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons ! Description du poste : Au sein du service Technique, vous êtes principalement chargé.e, pour votre secteur, et dans le respect des règles QHSE, de veiller à ce que les moyens de production soient en état optimal de production et conformes aux normes de sécurité et de qualité. A ce titre, vous devez notamment : - Réaliser, à partir des procédures et gammes de maintenance préventive, la maintenance préventive des équipements suivant le planning déterminé, - Réaliser les interventions curatives à la demande de la production, - Réaliser un contrôle en routine quotidienne des équipements utilités, - Assurer la traçabilité des interventions et la gestion des pièces détachées à l'aide de la GMAO - Assurer la formation des Opérateurs pour une meilleure utilisation des moyens quand nécessaire. Le poste est en horaire de suppléance 2x12h (samedi et dimanche). Profil recherché : De formation Bac +2 ou équivalent (BTS Maintenance), vous justifiez d'au moins 5 à 10 ans d'expérience en maintenance industrielle, idéalement dans un secteur proche, cosmétique, pharmaceutique et/ou agroalimentaireVous avez de solides connaissances en mécanique (ajustage, usinage), pneumatique, électrotechnique, régulation, électricité et automatisme (connexion d'une console). L'outil informatique a une place importante, la manipulation des logiciels bureautique (Word,Excel, mail) est obligatoire. Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive!) - Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025) - Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023) - Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024) - Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante) - Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise) - Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif) Et en + - Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde. - Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge. PROFIL :