POSTE : Référent-e Éducatif-ve - Service Accompagnement Éducatif Individualisé H/F DESCRIPTION : Poste à pourvoir dès que possible et ce jusqu'au 30 Septembre, sur notre activité Protection de l'Enfance. Bienvenue au sein du service SAEI, Service d'Accompagnement Educatif Individualisé. Le SAEI héberge, accueille, protège et accompagne vers l'autonomie des jeunes majeurs confiés à l'ASE (l'Aide Sociale à l'Enfance), de 15 jusqu'à 21 ans. La particularité de ce service , c'est l'accompagnement de - jeunes pouvant présenter des fragilités psychologiques, des parcours de vie marqués par des ruptures, ou une adhésion partielle aux dispositifs classiques d'accompagnement. - jeunes exposés à des situations à risque, notamment sous l'influence de réseaux, pouvant entraîner des difficultés avec la justice. Cette mission repose sur une forte réactivité d'intervention et sur la mobilisation concertée des acteurs et des services adaptés, afin d'assurer une continuité et une cohérence dans l'accompagnement. L'accompagnement éducatif repose sur : - Une démarche individualisée, centrée sur le développement de l'autonomie et la construction d'un projet de vie adapté à chaque jeune. - Des techniques "d'aller-vers favorisant la création du lien, l'engagement et l'adhésion progressive du jeune au parcours proposé. - Un travail partenarial avec l'environnement du jeune (santé, insertion, justice, scolarité/formation). Modalités d'hébergement : logement individuel répartir sur l'ensemble du département de la Loire-Atlantique LE POSTE Vous intégrez l'association en qualité de référent.e éducatif.ve et assurez l'accompagnement social et éducatif global des jeunes. Vos missions : - Réaliser l'admission et l'accueil du jeune - Permettre l'insertion professionnelle : scolarisation, apprentissage, formation - Accompagner la situation sanitaire : soins, dépistage, écoute psychosociale - Faciliter l'apprentissage et la réalisation les actes de la vie quotidienne : logement, hygiène de base, gestion budgétaire - Accompagner les jeunes à l'apprentissage du « Savoir habiter » - Gérer la situation administrative : accès aux droits et accès au séjour, situation judiciaire éventuelle du jeune - Préparer et assurer les sorties à la majorité et/ou fin de prise en charge - Participer aux instances institutionnelles et partenariales. CONDITIONS DU POSTE - Du lundi au vendredi - Planning défini à l'avance : plages horaires entre 9H et 20H - Temps de travail annualisé : organisation souple et adaptée aux besoins du service comme à vous. - Permis B impératif : voiture de service partagée à disposition - Equipe pluridisciplinaire : professionnel-le-s aux compétences complémentaires au service du projet des jeunes accompagnés. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer l'ASBL, c'est : - Rejoindre avant tout une association reconnue avec un projet porteur de sens, - Primes liées à la CCN 51 : une prime d'ancienneté en fonction de votre expérience (avec 1% d'évolution par an), 5% de prime décentralisée versée en Juin et Décembre, - Récupération des jours fériés qui tombent sur une journée de repos, - Une mutuelle entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur - Profiter d'une large offre CSE - des chèques vacances, - des chèques cadeaux pour la fin de l'année - Une subvention culture - Des bons cadeaux pour des événements tels que Mariage/Pacs, Naissance/Adoption, Départ à la retraite - Des avantages tarifaires tout au long de l'année (cinéma, concerts, parcs, piscines, voyages, électroménager, multimédia) PROFIL : Vous êtes titulaire d'un diplôme type DEES (Educateur-rice Spécialisé-e) / CESF (Conseiller-ère en économie social et familial)/ DEAS (Assistant-e Social-e) ou équivalence. Expérience souhaitée dans le champ de la protection de l'enfance, de l'accompagnement social et/ou éducatif en milieu ouvert. Intérêt marqué pour le travail auprès d'un public nécessitant une approche adaptée, individualisée et souple. Capacité à créer du lien, à travailler en autonomie, tout en s'inscrivant dans une dynamique d'équipe et de réseau. LA REMUNERATION L'Association Saint Benoît Labre dépend de la Convention Collective Nationale 51. La rémunération mensuelle conventionnelle brute pour ce poste est à partir de : 2 194 €. A cette base mensuelle, vient se rajouter : - La prime d'ancienneté : déterminée en fonction de vos années d'expérience, sous réserve de justificatifs de travail. - La prime décentralisée : 5% de votre salaire brut sur 6 mois, versée en Juin et en Décembre. - La prime SEGUR : 238 € brut/mois + Primes de fin de contrat liée au CDD PROCESSUS DE RECRUTEMENT La Cheffe de service prendra contact avec vous pour un premier échange autour de vos motivations et de votre parcours. Si ce premier contact est concluant, un entretien est organisé afin de faire plus ample connaissance et d'échanger sur le poste et le service. It's a match ? Une simu...