POSTE : Responsable Ressources Humaines CDI H/F DESCRIPTION : Description de la mission : Vous avez envie de rejoindre une équipe RH dynamique et d'intervenir dans un établissement à taille humaine reconnu pour ses valeurs ? Alors, saisissez l'opportunité d'intégrer le 3ième groupe d'hospitalisation à l'échelle nationale et internationale. La clinique du sport (une centaine de salariés), groupe Vivalto Santé, basée en Nouvelle Aquitaine à Bordeaux Mérignac recherche son : Responsable Ressources Humaines en CDI. Rattaché au Directeur Général de la clinique du sport, membre du comité de Direction et en lien avec le DRH Territoire Nouvelle Aquitaine, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH opérationnels et déployez la politique Ressources Humaines du groupe dans le respect de la législation et la qualité du dialogue social. Vous intervenez en tant que véritable bras droit du Directeur Général sur l'ensemble des sujets RH : gestion administrative du personnel, relations sociales, recrutement, formation, GEPP. Vos principales missions sont : Gestion des Ressources humaines - Accompagner et conseiller le Directeur Général dans la gestion des ressources humaines de la clinique. - En lien avec le DRH Territoire, déployer de façon opérationnelle la politique RH du groupe. - Porter les sujets RH en comité de Direction. - Accompagner et conseiller les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes. Gestion de la performance - Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. - Assurer le suivi des effectifs et contribuer à faire respecter l'adéquation entre les ressources et les besoins liés à l'activité. - Accompagner les managers dans le suivi du logiciel de gestion des temps. - En lien avec le Responsable Assurance Qualité, assurer la mise en oeuvre et les mises à jour des procédures RH internes. - Participer à la préparation du budget RH dans le respect de la maquette RH avec le soutien du DAF et DRH Territoire. - Analyser et suivre les indicateurs sociaux. Administration RH - Superviser l'administration de la gestion du personnel (DUE, contrat de travail) et les éléments variables de paie avant transmission au responsable paie territoire. - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales en matière de protection sociale. - Assurer l'interface avec le pôle paie du territoire dans le cadre de la validation des éléments variables de paie. Relations sociales - Co-animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT). - Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés. Formation et développement des compétences - Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. - Développer les projets liés à la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière. Développement de la marque employeur - En lien avec le responsable communication du territoire, contribuer à développer la marque employeur. - Organiser des événements internes pour fédérer les équipes. Santé et sécurité au travail - En lien avec le Responsable Assurance Qualité, assurer la mise à jour du DUERP selon les évolutions des situations de travail. - Déployer à la politique Handicap à l'échelle de l'établissement. - Promouvoir les actions QVCT à l'échelle de l'établissement dans le respect du plan d'action défini. Les plus de l'offre : · Cadre au forfait jours · Intéressement/ participation · Actionnariat salarié · Self Profil recherché : Issu d'une formation diplômante de type Bac +2/+5 de type droit social, RH Avec une expérience significative sur un poste alliant l'opérationnel généraliste RH et la stratégie d'entreprise. Vous êtes pragmatique, réactif, agile, organisé, rigoureux. Votre sens de l'écoute, de conviction et votre adaptation relationnelle facilitent vos relations quotidiennes. Votre esprit d'initiative, prise de recul vous permettent d'être force de proposition. Votre capacité à travailler sur plusieurs projets est indispensable. Votre expertise technique en gestion des ressources humaines (administration du personnel, disciplinaire, recrutement, formation, projets) est un de vos atouts. Vous maîtrisez l'ensemble du Pack Office et êtes à l'aise sur les outils informatiques. La connaissance d'Octime serait un plus. PROFIL :