POSTE : Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Entreprise industrielle en développement, recherche son futur Directeur des Ressources Humaines Site (H/F) Haut-Rhin (68) Vos missions principales sont diverses : Conseil et accompagnement des managers - Accompagner les managers dans leurs décisions : recrutement, organisation, gestion des situations complexes et développement des équipes. - Participer activement aux réflexions stratégiques et aux réunions de direction. - Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de changement. - Mettre en oeuvre les procédures disciplinaires et gérer les situations individuelles sensibles. - Soutenir les managers dans la communication interne et l'engagement des collaborateurs. Gestion des talents et développement des compétences - Identifier les talents clés et accompagner les plans de succession. - Anticiper les besoins en ressources et les mouvements de personnel. - Piloter les recrutements et les parcours d'intégration. - Superviser le plan de développement des compétences et les actions de formation. - Assurer le lien avec le Groupe pour les programmes de développement des talents. - Coanimer la revue annuelle RH et les plans de succession avec la Direction du site. Relations sociales et droit du travail - Garantir le respect de la législation sociale et des obligations réglementaires. - Assurer une veille active en droit social et en jurisprudence. - Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT). - Négocier les accords d'entreprise (NAO, intéressement, organisation du temps de travail, etc.). - Gérer les relations avec les organismes externes : Inspection du Travail, Médecine du Travail, conseils juridiques. - Piloter les dossiers contentieux et les situations individuelles complexes. Administration RH et rémunération - Définir et mettre en oeuvre la politique salariale dans le respect des budgets. - Piloter la masse salariale et accompagner les campagnes d'augmentation. - Superviser les contrats de travail et les processus d'intégration. - Assurer le suivi des obligations médicales et réglementaires. - Répondre aux sollicitations des collaborateurs et garantir la qualité du service RH. Projets RH et amélioration continue - Être le référent RH local pour les projets Groupe. - Participer à l'amélioration continue des pratiques RH. - Garantir la fiabilité des reportings RH. - Veiller à l'application des référentiels qualité et représenter la fonction RH lors des audits. PROFIL : - Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. - Expérience d'au-moins 7-10 ans dans une fonction RH généraliste, acquise idéalement dans un environnement industriel. - Anglais courant indispensable - Excellentes qualités relationnelles et sens de la diplomatie.