POSTE : Référent Paie et ADP H/F DESCRIPTION : Nous recherchons actuellement un(e) Référent(e) Paie et Administration du Personnel pour un poste en CDI au sein d'une société de gestion immobilière. Voici quelques missions : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge le suivi de la paie et la gestion administrative du personnel d'un périmètre de collaborateurs dans un contexte de transformation. Véritable référent(e) sur les sujets d'administration du personnel et de paie, vous garantissez la conformité des pratiques, la fiabilité des données RH et accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des problématiques liées à votre périmètre. Vous intervenez sur des missions variées mêlant administration du personnel, paie et amélioration continue : - Piloter l'administration du personnel : assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur embauche à leur départ, rédiger les contrats, avenants et l'ensemble des documents RH ; - Garantir la conformité des obligations sociales : assurer le suivi des périodes d'essai, visites médicales, affiliations, radiations, déclarations administratives et échéances contractuelles dans le respect de la réglementation ; - Assurer la fiabilité de la paie : collecter, contrôler et transmettre les éléments variables, vérifier les bulletins, suivre les absences et les soldes de tout compte ; - Garantir la qualité des données RH : assurer la mise à jour du SIRH, contrôler la cohérence des informations et produire les indicateurs et reportings sociaux ; - Accompagner les managers et les collaborateurs : apporter votre expertise sur les questions liées à l'administration du personnel, à la paie et aux obligations sociales ; - Contribuer à l'amélioration continue : participer aux projets RH, aux évolutions du SIRH et à l'optimisation des processus afin de renforcer l'efficacité du service; Vous avez déjà participé à la mise en place de dispositifs de participation et d'intéressement au sein d'une entreprise. PROFIL : Formation : Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social, Paie ou équivalent. Vous justifiez de 7 ans à 10 ans d'expérience en administration du personnel et paie, vous permettant d'intervenir en autonomie sur l'ensemble des processus RH administratifs. Compétences techniques : - Excellente maîtrise de l'administration du personnel, de l'embauche au départ du collaborateur ; - Solides connaissances en droit social et en réglementation du travail ; - Maîtrise des processus de paie, du contrôle des éléments variables et des obligations déclaratives ; - Bonne maîtrise des SIRH, des outils de paie et du Pack Office, notamment Excel ; - Capacité à produire et analyser des tableaux de bord et des indicateurs RH ; - Connaissance des projets d'amélioration des processus RH et de la digitalisation des outils appréciée.