Description du poste : Vous interviendrez en support de la Responsable du Développement RH. Missions : Construction du plan de formation :***Participe à l'élaboration du plan et pilote le recueil des besoins, * Chiffre le plan et optimise les actions, * Contribue au développement de l'offre formation en lien avec les besoins opérationnels, * Participe au choix des prestataires ; projette les formations réglementaires. Gestion et déploiement du plan de développement des compétences :***Recueille les besoins, formalise le plan et suit le budget, * Organise la logistique des sessions (planning, inscriptions), * Assure la relation avec l'OPCO ; gère l'organisme de formation interne. Suivi du plan de développement des compétences :***Évalue les formations et les prestataires ; suit les indicateurs et données de formation, * Produit les reportings budgétaires. Gestion des talents et de la performance :***Suit les campagnes d'entretiens obligatoires, * Accompagne les managers dans l'identification des talents et des plans associés. Administration du personnel :***Prépare les propositions et contrats d'embauche, * Transmet les éléments contractuels aux services concernés. Parcours d'intégration :***Contribue à l'intégration et au suivi des arrivants. * Une rémunération variable pouvant atteindre 2 000 € ; * Un environnement de travail stimulant et collaboratif ; * Statut : Cadre. Description du profil :***Idéalement issu d'une formation supérieure en ressources humaines ; * Expérience dans le domaine de la formation ; * Excellentes compétences en communication ; * Capacité à travailler en équipe ; * Bonne connaissance de la législation relative à la formation ; * Maîtrise des outils informatiques.