L'UGECAM Hauts-de-France recrute un Chargé(e) des Ressources Humaines d'établissement en CDI temps plein pour les établissements DITEP de l'Aisne et de l'Oise, ainsi que le Centre Saint-Lazare de Beauvais. ENTREPRISE L'UGECAM Hauts-de-France est un organisme du régime général de sécurité sociale qui gère 19 établissements et services, sanitaires et médicosociaux sur la région. ÉTABLISSEMENTS Les Dispositifs Intégrés Thérapeutiques Educatifs et Pédagogiques UGECAM Aisne et Oise sont des établissements privés à but non lucratif. Ils accueillent des enfants et adolescents des deux sexes, âgés de 6 à 20 ans, qui présentent des difficultés psychologiques dont l'expression, notamment l'intensité des troubles du comportement, perturbe gravement la socialisation et l'accès aux apprentissages. Le Centre de Réadaptation Fonctionnelle de Saint-Lazare est un établissement de rééducation pour adulte accueillant des patients en soins de suite et réadaptation polyvalents et en soins de suite et réadaptation spécialisés affections de l'appareil locomoteur, du système nerveux, des systèmes digestif, métabolique et endocrinien. Missions Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable régionale développement RH et santé au travail, le chargé(e) Rh établissement interviendra auprès d'environ 250 salariés. En étroite collaboration avec les directions des établissements auxquels il/elle est affecté(e), ainsi que, des services de la DRH régionale, il/elle sera garant(e) du bon déploiement des politiques régionales dans les établissements de son périmètre. Les missions principales du chargé(e) RH seront les suivantes : Recrutement : * Piloter l'ensemble du processus de recrutement : de l'identification du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs. * Contribuer à la promotion et l'attractivité de l'établissement et de ses métiers en participant à des événements marque employeur. Formation/GEPP : * Animer et suivre la campagne des entretiens annuels et professionnels. * Mettre en œuvre la GEPP. * Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences. * Communiquer sur les dispositifs de formation et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches. Paie et Administration du personnel : * Garantir la fiabilité des éléments contractuels et des variables de paie transmis par le relai établissement. * Réaliser le suivi de la médecine du travail. * Vérifier la conformité des plannings et le respect du temps de travail. Donnée sociale : * Garantir la qualité des données sociales de son périmètre. * Réaliser le suivi de la masse salariale en lien avec la direction des établissements Santé/handicap : * Mettre en œuvre l'accord santé au travail. * Participer au déploiement de la politique handicap. Dialogue social et relation individuelles : * Accompagner les managers sur les situations individuelles : disciplinaire, inaptitude, suivi de plan d'action. * Assurer la mise à jour de l'affichage obligatoire. * Suivre les réunions avec les représentants de proximité. Compétences * Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et des sujets réglementaires en matière de Ressources Humaines. * D'un naturel engagé(e) curieux(se) et proactif(ve), vous savez vous organiser, anticiper et prioriser vos activités au quotidien. * Doté(e) d'un excellent relationnel, vous possédez des capacités d'adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs de niveaux hiérarchiques divers, tout en assurant la confidentialité dans votre communication. * Vous appréciez travailler en équipe où la notion de réseau est primordiale. Formation * Vous êtes titulaire d'un bac +3/5 en ressources humaines, psychologie du travail ou droit social. * Vous avez une expérience significative de généraliste RH orienté terrain idéalement dans le secteur de la santé et /ou du médico-social. Informations complémentaires * CDI à Temps Plein * Convention collective Sécurité Sociale - Rémunération selon profil. * Répartition du temps de travail : 70% CRF Beauvais et 30% DITEP de l'Aisne et l'Oise. * Vous êtes titulaire d'un bac +3/5 en ressources humaines, psychologie du travail ou droit social. * Vous avez une expérience significative de généraliste RH orienté terrain idéalement dans le secteur de la santé et /ou du médico-social.