Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe mais autonome sur le site, vous êtes l'interlocuteur (rice) privilégié(e) du Directeur de l'usine et des managers du périmètre. Vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des évolutions de l'organisation. Vos missions incluent : - Accompagnement du changement Soutenir les transformations (organisationnelles, culturelles, technologiques) en facilitant l'adhésion des équipes et des managers. - Conseil RH Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (organisation, performance, développement des compétences ...) - Développement RH Piloter et mettre en oeuvre les projets RH (revue des talents, revue de performance, plan de succession, mobilité interne, formation, onboarding...) - Gestion opérationnelle Assurer la gestion quotidienne RH (entrées/sorties, disciplinaire, indicateurs RH...) dans le respect de la législation et des process interne - Collaboration transverse Travailler en étroite collaboration avec les autres HRBP et les Centres d'Expertise (recrutement, rémunération, formation, people development...) pour apporter des solutions adaptées au business. Vous êtes également garant(e) de la bonne administration du personnel et du respect des obligations légales. A ce titre, vous êtes en charge notamment de : - Dialoguer avec la Direction RH groupe pour s'informer et adapter les objectifs stratégiques de Tulle en matière de RH. - Suivre l'évolution des sujets RH déployés, se les approprier et assurer une cohérence des mises en oeuvre locale. - Etablir, entretenir et organiser le dialogue social du Centre de Tulle, en recueillant notamment les attentes et les besoins des collaborateurs. - Piloter les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail. - Assurer le suivi médical et la gestion des inaptitudes médicales. - Faire appliquer les obligations légales de l'employeur (temps de travail, recours au travail temporaire et aux CDD, règlement des cotisations et contributions obligatoires, obligations relatives aux fins de contrats, restrictions en matière de travail temporaire ou de temps de travail). - Dans le cadre de leur intégration, vous assurez l'accueil local des nouveaux embauchés et réalise les obligations déclaratives notamment à l'embauche. - Vous assistez le Directeur d'établissement en matière de relations sociales (animation des CSE/CSSCT, négociation accords d'établissement le cas échéant). - Expérience de 10 années minimum en tant que HRBP, idéalement, dans le domaine de l'industrie. - Capacité à gérer la complexité, à accompagner le changement et à influencer les parties prenantes. - Solide culture business, proactivité, orientation résultats et sens du service client. - Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des priorités - Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH - Anglais nécessaire